漳县紧扣精准扶贫攻坚战略，突出抓好三项措施，有效发挥各类干部人才服务精准扶贫中的智力支撑作用。

一是抓队伍管理。整合各级组织、干部、人才资源，强化人才保障，在全县13个乡镇选派78名优秀党员干部到贫困村担任第一书记，下派220余名科技特派员到村进行科技服务，选派168名干部驻村开展精准扶贫，先后3次整合大学生村官、选派到村任职干部、乡镇驻村干部力量充实到帮扶工作队对接帮扶，对不宜驻村的贫困村帮扶队长进行调整更换，切实打造了一支县有精准扶贫作战指挥部、乡有精准扶贫工作站、村有驻村帮扶工作队、户有帮扶责任人的县乡村户四级精准扶贫工作队伍。同时大力培养在扶贫攻坚中成绩突出的实用型人才，坚持把脱贫攻坚工作实绩作为选用干部的重要依据。去年以来，提拔重用实绩突出的驻村帮扶队员29名，提拔使用精准扶贫和灾后重建一线乡镇干部54名，对那些扶贫攻坚有激情、有办法、有成效，能够确保贫困村如期脱贫摘帽、贫困人口同步进入小康的干部，及时使用起来，全力推进精准扶贫重点任务落实。

二是抓培训提升。紧紧围绕全县草畜、育苗、劳务、中药材、电商、旅游等富民产业，在全力培养用好现有人才的基础上，对乡科级领导干部、贫困村第一书记、驻村帮扶工作队成员,分期分批进行了全员轮训，特别是通过远程教育、专家辅导、集中轮训、定向培训等方式，加强对村党组织书记的培训，不断提高致富带富能力。充分发挥远程教育平台，组织开展远程教育“每周半小时”活动，规范运行2个城区远教广场及10个农村远教广场。目前，对全县864名党政干部、4000多名农村党员、570多名学校党员、208名“两新”组织人才、260名非公企业负责人进行了业务培训；组织35名从事电子商务学员赴安定区电商孵化园、漳县三笙元土特产网店等先进电商网点学习参观，通过学员全过程了解掌握、亲身模拟和专业人员讲解等方式，让学员“零距离”接触网上交易的实际运作，使其切实掌握网络营销的策略和技术，推动农村电子商务发展。

三是抓制度保障。研究制定了《全县人才方能建设的意见》《干部人才支持精准扶贫实施方案》和《全县人才工作平时考核暂行办法》等一系列加强精准扶贫工作制度保障，与各乡镇和县直各成员单位签订人才工作《目标责任书》，制定《全县人才工作量化考评细则》，采取季度督查考核积分的方式加大对人才工作的考核力度。建立县级干部和组织部班子成员双层联系专家人才制度，重点对接联系29名县管拔人才，及时了解工作开展情况，确保各类人才深入扶贫一线指导服务。同时，对全县68个贫困村204名驻村帮扶工作队队长及队员进行专项考核，并按30%的比例确定优秀等次，对上一年度精准扶贫业绩考核为优的4个乡镇增加1名领导干部优秀名额，进一步发挥了考核“指挥棒”作用。

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