近年来，漳县坚持把社区党建工作放在重要位置，创新工作思路、转变工作方式，以“三化两创一覆盖”活动为载体，不断提升社区党建工作整体水平。

三化：一是队伍建设规范化。严格选配标准，规范工作程序，不断拓宽社区干部选任渠道，采取从乡镇干部中选派，大学生村官、大中专毕业生、复员转业军人、下岗失业人员中选拔等措施，配齐配强5个社区“两委”班子。加强社区后备人才队伍建设，为每个社区储备了1-2名35岁以下、大专以上文化的后备干部，提前设置岗位，有意识地培养锻炼。目前，在全县31名社区工作人员中，乡镇机关下派4名，书记主任“一肩挑”2名，选派优秀大学生2名，设置公益性岗位人员18名。二是阵地建设标准化。采取财政补助、党费支持、辖区单位帮扶、乡镇自筹的办法，解决了5个社区办公用房问题，其中建筑面积在200平方米以上的3个，并配备了基本办公设备。整合资源，建立综合便民服务大厅，将社区社会保险、计划生育等服务项目进行整合，提供“一站式、全方位”服务。三是经费投入多样化。将社区经费纳入财政预算，确保社区办公经费年均达到6万元以上。加大党费支持力度，县委组织部每年为每个社区划拨0.5万元党费补助，用于改善社区办公条件。落实“费随事转、权随责走”政策，凡交办社区完成的事务，主管单位应提供相应的经费，减少经费支出环节。

两创：一是创新社区干部培养模式。坚持把社区干部纳入全县干部教育培训主体班次，每年对社区干部进行1次全面集中培训，培训时间不少于3天。突出实际、适用、实效原则，强化走出去学和请进来教，先后组织5名社区干部参加省市专题培训班，3名社区干部赴周边县区培训学习，开拓视野、增长才干。坚持探索实践、创新方式，通过邀请县乡党员领导干部、优秀社区负责人、社区老党员讲红色故事、上党课、召开座谈会、观看会议视频等多种方式开展学习活动，加强对社区干部多层面的传授知识和工作方法，提高综合工作能力。二是创新社区党员管理方式。探索开展远程教育进社区服务活动，通过党费支持，为5个社区配备现代远程教育设备，打造党员教育管理新阵地。深化“先锋引领”行动，深入开展无职党员设岗定责活动，为社区无职党员设置了社区党建、社区服务、社区环境、社区治安等10多个岗位。建立了流动党员服务站，解决流动党员在生产生活中的实际困难。开展机关单位党组织、机关党员进社区“双报到”志愿服务活动，领办服务项目1200多个，服务社区居民群众1.8万余名。

一覆盖：即社区服务网格全覆盖。优化社区党组织设置，推行“社区总支+支部+网格党小组+党员+社区居民”的网格化模式。按照“划片包干、按人定户”的原则，将全县5个社区划分为20个网格片区，把党建、民政、计生、维稳等工作细化分解到每个网格内，每个网格区域配备1名社区“两委”成员为网格责任人，承担格内联系群众、矛盾调解、维护稳定等职责，坚持每月对联系户走访1次，做到“四必知”，即电话住址必知、家庭情况必知、实际困难必知、诉求期盼必知，推行“一卡、二联、三帮、四服务、五记录”网格化管理工作法，实现对辖区居民的无缝隙管理和精细化服务。

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