漳县紧紧抓住理论培训、实践锻炼、多岗历练“三大环节”，积极探索年轻干部成长规律，着力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、专业完备、素质优良的后备队伍。

一是分层培训强素质。依托县委党校、职业中专等县级培训平台，加大年轻干部培训力度，切实提高年轻干部谋划发展、改革创新、组织协调、执行落实、服务群众、合作共事的“六种能力”。近年来，结合年轻干部工作经历和专业特长以及知识结构、能力素质等不同情况，先后分层次举办了科级后备干部、“258”年轻干部、选派到村任职干部和驻村帮扶工作队等各类培训班18期820多人次，并邀请省、市委党校教授进行了专题讲座，促使年轻干部练好“内功”，提升政治理论素养和业务能力。

二是挂职锻炼增阅历。强化纵向挂职锻炼，采取 “上挂”、“下挂”等方式进行培养锻炼，推荐5名长期在基层工作的年轻干部到市直部门挂职锻炼，采取多种有效措施，引导年轻干部在挂职单位开阔视野，激发热情，积累工作经验，强素质、提能力，切实增强工作针对性和实效性；遴选推荐机关中经历单一、有培养前途、综合素质较高的240多名年轻干部担任贫困村驻村帮扶工作队队长和队员，在精准脱贫一线锻炼成才。引导年轻干部深入基层一线，充分利用农村这个大舞台，在实践中给年轻干部压担子、挑重任，促使参与各类基层常规工作，在错综复杂的环境中磨炼意志、锤炼作风、增长阅历，锤炼基层工作能力。

三是多岗锻造激活力。制定《漳县县直单位内设机构关键岗位轮岗交流实施办法（试行）》，坚持让年轻干部在多种环境和不同岗位上经受锻炼、增长才干，每年有重点、有目的的对一些年轻干部适时进行交流轮岗，到重大项目、重点工程推进中，强化多岗位锻炼，努力使年轻干部在不同岗位、不同区域、不同任务的生动实践中大幅提升综合能力。每年选派一批素质全面、实绩突出、群众公认的年轻干部到关键岗位，进行加压培养锻炼，提升综合协调和驾驭全局的能力。近年来，通过县市之间、部门之间、乡镇和部门之间的交流调整，推荐选拔47名年轻干部在不同岗位培养锻炼。

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