近年来,漳县按照“缺什么、补什么”的原则,抓好科级干部任前、任中、任后三个层面的培训,科学设置培训班次、合理安排培训课程、丰富培训内容、创新培训方式,力求做到教之所需、补之所缺,确保干部教育培训取得实效。

　　注重任前培训,强化后备干部队伍建设。多渠道、全方位加大后备干部锻炼力度,切实提高后备干部谋划发展、改革创新、组织协调、执行落实、服务群众、合作共事的“六种能力”。去年以来,依托县委党校举办科级后备干部、“258”优秀年轻干部培训班5期,培训干部300多人；先后将188名后备干部和“258”优秀年轻干部分5批选派到村(社区)挂职锻炼,切实提高了后备干部自身素质和解决实际问题的能力。

　　注重任中培训,促进新提拔干部履职角色转换。县委组织部将新提拔科级干部培训列入干部教育培训计划,培训内容上以党性党风党纪教育、公共管理与领导科学、信访管理与化解机制创新等为重点,采取集中授课、撰写调研文章、党性实践锻炼等方式,教育他们做好勤学善思、干事创业、团结协作、服务群众、拒腐防变等五个方面的模范。去年以来,举办新提拔科级干部培训班3期培训90多人次。

　　注重任后培训,强化科级领导干部综合素质的提升。去年以来,先后举办新进乡镇党政班子成员培训和十八大精神科级干部全员轮训11期,培训科级干部700多人次。在确保完成县上集中教育培训计划的同时,县委积极选派一定数量的中青年干部到高等院校、发达地区考察学习,先后派出33名科级干部参加了由省、市委组织部举办的各类培训班,在开展理论培训的同时,注重实地考察学习发达地区的先进经验和做法,进一步开阔了视野、拓宽了思路、提高了能力。

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