漳县将服务脱贫攻坚作为人才工作的根本出发点和落脚点，不断创新机制，强化措施，为全县经济社会发展和脱贫攻坚提供有力的人才支撑。

一是实施“百村千名”科技明白人培养计划。充分利用县职业中专、县农广校、县乡党校、远程教育和农村实用技术人才培训中心等培训资源，加大对农村现有种养加工能手和经营能人的培养和培训，不断丰富知识技能，提高科技水平、经营意识和经营能力。定期组织科技特派员深入基层一线开展科技培训、技术指导等，着力培养有技术、懂经营、会管理的农村科技明白人，辐射和带动农村实用人才创新创业。截至目前，共在“双联”点举办培训班13期790人次，在贫困村举办培训班8期470人次。

二是实施“百千万”人才支农富民计划。开展以“经济人才联项目、农业人才联种植、畜牧人才联养殖、林业人才联果林”为主要内容的百名人才进千户联万点的“百千万”人才支农富民计划。充分发挥农业人才专业特长，按照专业对口的原则，分领域将每名人才焊接到贫困户和扶贫产业上，通过政策宣传、科技培训、技术服务、建立示范基地等，及时解决群众在种植、养殖方面遇到的技术难题。截至目前，农业系统各类专业人才共联系对接贫困户150多户，蹲点指导高原夏菜、地膜当归、中华蜂养殖等示范点37个。

三是实施柔性引聘高层次人才“百人”计划。认真落实《关于切实做好招才引智工作的意见》，围绕全县重点领域、重点产业、重大项目，采取签约、招考等方式引进各类高校毕业生147人。按照“不求所有、但求所用”的思路，加大院地、校企合作力度，按照年内至少柔性应聘“百名”高层次人才的计划,进一步明确教育、卫计、农口、科技、住建、工信、环保、交通等业务部门柔性应聘高层次人才的方式和任务。去年以来，共柔性引聘112名专家人才来我县开展兼职讲学，提供技术指导。

四是实施“专家人才服务基层创业实践”活动。认真落实专家人才联系服务基层制度，按照每名县管拔尖人才至少建立1个熟悉领域相对应的基层服务联系点的要求，建立了教育、农业、医疗、文化等领域人才基层服务联系点29个。结合“送医、送文化、送教、送科技下乡”等活动，积极开展政策宣讲、科普宣传、科技咨询、医疗义诊等服务，帮助基层工作人员提高业务能力和服务水平。

上篇：

下篇：