近年来，漳县立足于建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，努力从学习教育、团结协作和严格管理方面探索实践，着力打造素质过硬的组工干部队伍。

像学校一样育人，培养能写会讲的组工干部。坚持打造学习型机关、培养学习型干部，把学习作为提升组工干部政治素质、文化素养和业务能力的重要途径，组织部机关建立每周五集中学习制度，每周安排2-3个学习内容，指定1-2名组工干部辅导，组织全体组工干部利用周五下午半天时间集中学习，重点学习政治理论、组工业务、上级文件和领导讲话等内容；建立了全县县直机关单位首个流动图书室，图书内容涉及历史、文学、哲学、经济和自然科学等6类300余册，杂志20余本，制定了图书借阅管理办法，指定专人对图书室进行管理维护，要求机关干部每两月至少借阅1本图书、写1篇心得体会，并组织一次读书交流活动，敦促引导组工干部把学习作为一种自觉追求，利用闲暇时间认真阅读自学，提高人文修养；每两月开展一次文稿点评活动，肯定优点，指出不足，为学习提供参考，为整改指明方向，不断提高组工干部的文稿写作能力；围绕政治理论、文史哲学、组工业务、经济社会发展四个重点，扎实开展“组工讲坛”，鼓励组工干部上“讲坛”，促使组工干部学有所思、学有所悟、学有所获，切实培养组工干部勤学善思、能写会讲的硬功夫。目前，人均借阅图书3本、撰写学习心得5篇，举办“组工讲坛”5期，开展学习交流研讨3次。

像家庭一样经营，培养团结奋进的组工干部。把组织部作为一个大家庭，部长主动承担“家长”职责，带头倾注温情、辛勤付出、精心打理。坚持谈心交心和看望慰问相结合，关注每一名组工干部的成长和生活，了解其工作情况和生活状况，帮助化解工作难题和家庭困难，使每一名组工干部深切感受到单位大家庭的温暖和关怀，自觉树立“单位就是家庭”的观念，把自己主动融入到单位大家庭中，与每位家庭成员团结协作，相互帮助、相互关心、相互支持。积极开展建言献策活动，通过每月定期组织一次“我为组工谏一言”活动，集中征求组工干部对组工大家庭建设的意见建议；随时开门纳谏，鼓励组工干部一旦有好的思路、想法和意见建议，可以随时找部领导谈心交心，真正为推动组织工作改革创新集思广益，破解制约组织工作科学发展的突出问题和难点问题。去年以来，征求梳理到关于创新工作方式、强化党员干部日常教育管理等4个方面的优秀建议45条。同时，按要求认真组织召开组织生活会，开诚布公进行批评与自我批评，实现了在工作中相互补台，在生活中相互关心，有效增强了组工干部队伍的凝聚力和战斗力。

像军队一样管理，培养严于律己的组工干部。以培养讲原则、重纪律、党性强、律己严的组工干部为目的，以制度建设为关键，从严治部，从严管理。严格贯彻组工干部“十严禁”纪律规定，建立作风建设责任承诺制，认真制定有功劳时不伸手、有苦劳时不计较、有疲劳时不抱怨，作风要好、节奏要快、办事要公、做事要细、纪律要严、自身要廉的组工干部“三不六要”工作要求，并要求每名组工干部签订“三不六要”承诺书，始终保持甘于奉献、淡泊名利的平和心态；建立组工干部工作失误登记处罚制度和失误登记台账，对工作不细心、不务实，出现材料、报表、干部党员信息等错误的和违反组织原则、简化工作程序，出现工作失察失真等失误的干部除了当时问责整改外，还将具体情况详细记录到失误登记台账，年底统一清算，作为干部个人年度考核和评优选先的重要依据。去年，对1名在下乡督导工作中指导不力，造成严重失误的组工干部进行了诫勉问责，并责令其在部机关全体干部大会上做了书面检讨，真正为每名组工干部敲响了警钟，竖起了戒尺。

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