近年来，漳县不断健全完善基层党建工作责任制考核评价体系，对指标设置、考评尺度、组织实施、评定标准、结果运用等方面进行了严格规范，形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任考评体系，不断提升全县基层党建工作科学化水平。

一是严格指标设置。县委常委会坚持每年初专题研究部署基层党建工作，讨论通过乡镇、村（社区）、县直单位、“两新”组织、学校卫生等6个层面抓党建责任、任务、问题及项目“四张清单”，指导上立足全县中心工作，把抓党建与精准脱贫有机整合、通盘考虑。内容设置上在坚持共性项目的前提下，实行个性分类指导，乡镇、村重点在责任落实、队伍建设、党内民主、基本保障等方面开展工作。“两新”组织重点从扩大覆盖、加强队伍、促进发展等方面开展工作。学校卫生重点从促进业务提升、加强思想政治教育等方面开展工作。年初，层层签订基层党建目标责任书，对任务、措施、责任人、落实时间进行公开承诺。

二是严格尺度把握。制定了全县党的基层组织建设目标管理责任书考核评价《办法》，从评价内容、范围、方式、结果等方面做了明确规定，每年配套下发全县基层组织建设工作考核评分细则，实行千分制，根据不同行业性质和特点，按照农村、机关、“两新”组织、学校卫生等领域党建类别，把总体考核内容细化、量化为若干个子项目分类、分项进行考核，每个类别和项目都明确了评分标准，结合阶段性和平时督查，准确地评价各基层党组织的党建工作实绩。

三是严格组织实施。为使考核结果更加客观准确，由县委分管领导带队组建考核组，按照考核评价办法和考核细则进行考核。坚持平时督查，定期对党建工作任务落实情况进行专项督查、随机抽查，实行倒扣分制，以督查反馈单形式详细记录工作及扣分情况。坚持集中考评，每年底集中对基层党建工作进行考评，对照考核评价办法和考评细则，逐一考评基层党建工作重点项目的实施情况。坚持专项述职，每年底召开党（工）委书记抓基层党建工作述职评议会，听取党（工）委书记抓基层党建责任落实情况汇报，接受党员群众评议。坚持听取民意，结合抽查点考核，充分听取党员群众意见，深入了解各级党组织和党员干部发挥作用情况和党员群众满意度，提高考核真实性和导向性。

四是严格评定标准。在综合考核工作的基础上，运用“四重”法进行相应加减分。重实绩，根据年初工作安排和阶段性工作重点，看总体工作进展和重点工作指标任务完成情况，特别是将年度“减贫摘帽”及活动场所建设任务等纳入其中，相应加减分。重平时，在平时督查中注重从会议记录、运转台帐等资料中反映工作开展情况，把各党（工）委平时工作衔接、上报材料报表、党员干部教育管理等情况纳入考核分值同加减。重创新，对注重工作创新，在基层党组织中推广落实并取得实效的相应加减分。重宣传，对重视宣传报道工作，在中央和省市刊物发表基层党建专题理论文章和信息的进行加分。

五是严格结果运用。综合运用基层组织建设工作平时督查、集中考核、专项述职、民意调查结果，树立抓具体、抓到底的考核导向。根据基层组织工作平时督查、专项督查和民意调查考评等情况，及时将工作进展、成效、经验及存在问题通报全县。根据对各党（工）委基层组织建设工作综合评价结果，对排名前三位的由县委进行单项表彰，对年终排名靠后的，作为重点整顿对象，党（工）委书记要向县委亲自说明原因。同时，将综合评价结果纳入领导班子及其成员工作实绩考评体系，作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据。

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