漳县立足工作实际，着力在教育培养、服务保障、管理考核和流动创业方面下功夫，使大学生村官在工作中成长成才。

一是重视教育培养。强化教育培训，将大学生村官纳入县、乡教育培训计划，采取县级示范培训、乡镇分类培训、赴外拓展培训等方式，确保每个大学生村官每年培训累计不少于7天。截止目前，共举办各类专题培训班2期，共选派13名大学生村官到北京、陕西、天水、陇南等地参加培训，切实提高大学生村官的综合素质。强化轮岗锻炼，根据大学生村官的特长，给他们交任务、压担子，在干好驻村工作的同时，安排他们参与党政、计生、民政和扶贫党等站所工作，使他们在多种岗位、不同环境砥砺品质、积累经验、增长才干。强化帮扶培养，建立了乡镇班子成员和村干部联系大学生村官培养帮扶机制，帮助大学生村官提高思想认识，增强做好农村工作的能力。

二是强化服务保障。科学合理安排工作，按照有利于大学生村官生活、学习、工作的原则，将22名新选聘大学生村官安排到精准扶贫任务较重的村工作，把10名非本地户籍和女大学生村官安排到交通便利、离乡镇所在地较近的村任职。积极协调落实待遇，按月兑现大学生村官的工资、生活补贴，并一次性发放安置费3000元，办理了养老保险和医疗保险。从生活上关心，为大学生村官提供食宿、住房，协调解决遇到的困难和问题，享受乡镇干部的待遇。春节前夕，对2名生活困难大学生村官进行了慰问，了解思想动态，使他们感受到组织的关怀。

三是严格管理考核。建立驻村制度，将在岗大学生村官全部调整分配到贫困村工作，规定每周入户走访不少于3次，与基层干部同吃、同住、同劳动，并要求机关单位不得借调使用。建立民情日志制度，向大学生村官发放民情日志，要求把走访群众情况、工作内容、工作进度、工作成效等进行详细记录，做到“一日一记录、一月一总结、一季度一报告”。县委组织部和乡镇党委定期不定期对工作日志记录情况进行督促检查，促使大学生村官日有所为、月有所感、季有所获。建立交流制度，县委组织部每年召开大学生村官座谈会，听取工作情况汇报。建立了“大学生村官交流平台”QQ群和微信群，搭建大学生村官沟通思想、交流工作的平台，有效促进了大学生村官之间互助互学。建立日常考核、年度述职、任期考评管理三项考核制度，考核评议形成的资料将装入本人人事档案，考核优秀的大学生村官，享受发展党员优先、推荐荣誉优先，激励大学生村官的争优进取意识。去年工作满一年在岗的23名大学生村官中有5名考核为优秀等次。

四是加强流动创业。认真做好转事业单位工作，结合平时掌握的大学生村官任职情况，对照任期考核结果，在征求乡镇意见的基础上，18名优秀村官转为事业单位干部。鼓励大学生村官参加选调生、公务员、企事业单位等各类招录考试，支持大学生村官考研深造等，2008年以来有2名考录为选调生、4名考录为公务员、10名考录为事业干部、2名考入金融单位。鼓励和扶持大学生村官创办领办经济实体，为有创业能力的大学生村官搭建创业平台。依托全省大学生村官创业扶持项目，三岔镇大学生村官何云云领办反季节蔬菜塑料大棚，带动周边30余户群众种植。金钟镇大学生村官漆文强借力“支部+电商”推进精准扶贫模式，带头开办“百姓农人土特产馆”网店，与20多户农民签订购销合同，以4倍市场销售价格在新开网店线上交易150多斤，线下销售新鲜蚕豆2000多斤、土蜂蜜200多斤，直接收入18000多元，帮助贫困户开办网店3家，引导15名返乡青年参加电商培训。

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