基层党建工作述职报告

金钟镇党委书记  赵永军

依据去年述职会议党书记点评意见，现将今年自己履行基层党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）履职尽责，强化党建责任落实。一是抓责任分解，先后组织召开4次党委会、6次汇报会、镇村干部等会议专题研究部署党建工作。二是抓制度落实，半年、年终2次组织村党支部书记就目标任务完成情况向党员群众、镇党委述职测评。三是抓监督检查。镇纪委、检查室及村务监督委员会先后10余次对党员干部在灾后重建、服务群众、经济发展上作用的发挥进行了督查。（二）突出重点，提升党建工作水平。一是扎实推动软弱涣散村整顿转化。自己先后多次深入到软弱涣散村进行调研指导，推动了软弱涣散村整顿转化工作的顺利完成。二是深入开展“365、一联百”直接联系服务群众工作法。全面落实联系服务群众“五个全覆盖”，定期调阅干部民情日志，并建立完善了民情日志“倒查”机制。三是不断强化党员队伍建设。推选6名能人进入村“两委”班子，2名市县优秀年轻党员干部、3名镇机关科级干部担任村常务副书记、第一书记，发展党员6名，培养积极分子13名。四是“支部+”推进精准扶贫。各支部结合实际，大力开展党建示范点建设，把党员领富工作落到实处。各村由选派干部和驻村帮扶工作队牵头，采取“支部+协会”、“支部+合作社”、“支部+电商”等模式，建立了14个专业合作社和8个互助社。（三）注重实效，夯实基层党建基础。一是注重基础建设。统筹整合项目资金200多万元，对大庄等5村阵地进行新建，改造提升完成2个村阵地，并取资金20万元配齐了办公设备。二是注重党内民主。全镇107名党代表联系党员321名，接待党员群众800多人次，对全镇470余名党员进行了民主评议，对村级组织落实“四议两公开”工作法进行了10余次的专项监督和指导。三是注重激励保障。通过“双管村官”绩效考核管理机制，落实村干部工资报酬，村干部工资提高到1.2万元，为51名村干部全部办理了养老保险，村年度办公经费提高到了2万元。

二、存在的主要问题及原因

一是对抓基层党建精力投入不够。对基层党建工作投入精力不足，调查研究不够，指导工作不到位，存在以抓发展、抓政务代替抓党建的倾向。二是党员教育管理存在薄弱环节。对基层党员教育管理重视还不够，抓的不实，党员队伍不优的问题仍然存在。三是基层党建发展不平衡。对活动场所建设、经费保障等“硬指标”抓得紧，对思想建设、制度建设等“软指标”抓得松。四是干部监管问责不严。主要是抓责任落实欠缺，问责不到位，部分干部组织纪律性差，责任心不强。

产生问题的原因主要体现在四个方面：一是思想认识还不高，对自己作为党建工作“第一责任人”的认识不够到位。二是工作思考还不深，对如何创造性抓好基层组织建设工作思考不深入，党建工作按部就班，无特色。三是协调推进还不够，没有把抓发展与抓党建很好地结合起来，关系处理不到位、结合不够紧。四是督促检查还不严，在督促检查、考核评价和激励约束上，有效传导压力不够，责任没有落实到位。

三、下一步工作思路和措施

下一步，自己将认真贯彻落实好这次会议精神，虚心学习兄弟乡镇的好经验、好做法，推进基层党建工作上台阶、上水平。一是认真履职尽职，抓实基层党建工作。坚持每月召开1次党建专题汇报，每季度研究1次党建工作，每年深入村、学校、协会等党组织开展调研不少于2次，全面总结研究、督促指导基层党建工作。二是注重重点突破，推进服务型党组织建设。深入推进“365、一联百”直接联系服务群众工作法，落实驻村值班制度，力争每个村有1名能人进入村班子或后备队伍库，每年对村干部集中培训不少于2次。严格落实“三会一课”、民主评议党员等党内生活制度，推进“四议两公开”工作法。三是强化平台建设，夯实基层基础保障。按照村阵地“五个中心”的功能定位，为新建和改扩建的6个村级活动场所配齐配全办公设备，在较为偏远的3个社全部设立便民服务代办点，推行“双管村官”绩效考评管理机制，每年按所辖村班子30%的比例予以表彰奖励。

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