漳县提前谋划、扎实准备后备干部推荐补充工作，先后制定了一个意见，进行了一次摸底，召开了一个会议，确保后备干部推荐补充工作圆满完成。

一是制定一个意见。根据《漳县2011-2020年县管后备干部队伍建设规划》和《漳县科级后备干部管理办法》的有关要求，结合全县科级后备干部队伍实际，制定《中共漳县县委组织部关于推荐补充全县科级后备干部的意见》（以下简称《意见》）。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》有关要求，对拟补充的正科级和副科级后备干部确定推荐比例，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等精神，提出文化程度、计生政策、考核结果等刚性要求。制定初步摸底、单位推荐、调研考察、讨论建库4个方法步骤，同时明确后备干部补充工作中政治规矩和组织纪律。

二是进行一次摸底。严格按照正科、副科后备干部《意见》要求，在全县范围内对符合条件的在编在岗干部进行了摸底，各乡镇、各单位在深入摸底的基础上，由单位负责人签字后上报县委组织部（县人社局）审核，组织（人社）部门重点对上报人选的“三龄两历一身份”进行审核，确保不重不漏、符合上报条件。经过从严从细审核，审核出20多名干部不符合条件，共有150余名未进库副科级干部符合正科级后备干部条件，400多名在编在岗一般干部符合副科级后备干部条件，通过摸底真正做到底数清，为各单位分配推荐名额提供依据。

三是召开一个会议。组织部部务会上，将推荐补充全县后备干部列为一项议程进行讨论，对《意见》中分配名额、推荐补充时间、资格条件、方法步骤等进行逐项讨论。会议研究决定，补充工作将于今年12月上旬开始下旬结束，在摸底基础上各单位召开民主推荐大会，根据民主推荐情况召开党委（党组）会议集体研究确定推荐上报人选，届时县委组织部会同纪检、人社、教育、卫生等部门组成调研考察组，通过谈话了解、民主测评、查阅资料、同推荐人选面谈等方式对推荐上报人选进行调研考察，最后在广泛征求意见的基础上讨论建库。

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