今年来，漳县着力在农村实用人才选拔、培养、使用上做文章，建立健全实用人才工作长效机制，破解农村实用人才队伍总量不足、带富能力不强等问题，为助推精准脱贫奠定人才基础。

一是科学识别“挖”人才。县委组织部印发《开展各类人才统计调查工作的通知》，组织各乡镇、有关成员单位在全县范围内深入开展人才调查摸底工作，通过个人自荐和组织推荐等方式,经层层把关筛选，把发展意识强、潜力大、热情高、乐于帮扶带领群众的种养加大户及农村电商等本土人才纳入农村实用人才信息库，做到“一乡一库、一村一册、一人一档”。目前，全县农村实用人才达5192人，其中致富带头人621人，能工巧匠934人，种养殖能手2881人，商贸流通能人297人，其他459人。

二是创新培养“育”人才。坚持把培养培训作为提高农村实用人才专业水平和帮带能力的主要途径,创新方式,丰富内容,多途径开展技能培训。开展专家送技术下乡，邀请农口专家举办“田间课堂”，深入到田间地头培训指导，切实解决生产难题；组织“土专家”“田秀才”现身说法，开展巡回讲解，辐射带动推广新品种、新技术，帮助农民增加收入；组织农村实用人才赴外考察观摩，学习种养殖先进技术经验。采取基地与现场、理论教学与实际操作、请进来讲与走出去学相结合的方式，完成农村实用人才技术培训194期2.8万余人次。

三是不拘一格“用”人才。推行人才联系帮带责任制，将致富带头人、农村电商等实用人才分片区分领域“定制”到合作社、贫困户实行精准对接帮扶，通过定期开展“面对面”“手把手”培训指导，解决群众实际难题。坚持“放手管理、大胆使用”的原则，优先将年轻有为、有发展潜力的乡土拔尖人才纳入村级后备干部，对政治素质硬、发展能力强、带动作用大、群众威信高的，适时进村两委班子担任实职，为村级经济发展注入新鲜活力。按照“人才兴产业、产业促发展”的思路，鼓励实用人才发展特色产业，壮大特色农产品，创办专业合作，注册成立种植、养殖及农副产品加工交易类合作社累计达356个，其中今年成立138个，为群众脱贫致富提供可借鉴可复制的方法。

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