近年来，漳县精准掌握漳县籍在外人才现状，加强沟通联络，着力打造在外人才反哺家乡建设的“绿色通道”，努力释放在外人才正能量，为全县经济发展和脱贫攻坚注入新的活力。

一是全面开展“调查计划”。印发《开展各类人才统计调查工作的通知》，在全县范围内深入开展人才调查摸底工作。各乡镇、有关成员单位及时确定专人负责摸底和审核工作，全面了解现阶段在外人才底数、从事领域等情况，进一步充实完善漳县籍在外人才信息库。目前，全县在外人才总数118人，其中副科级以上党政领导55人，中级职称以上专业技术人才35人，非公经济组织中层以上管理人才26人，国外工作或留学人才3人；研究生13人，大学本科66人，大专及以下39人。

二是积极落实“联系计划”。注重情感联系，以乡土人情、家乡情怀为着力点，在优秀人才返乡探亲时，由乡镇主要领导牵头召开感情增进座谈会，充分体现对优秀人才的重视程度。突出事业联系，根据在外人才从事职业情况，结合发展需要，有目标性地加大有关部门的招商引资和招才引智力度，将条件成熟的在外人才通过事业联系引进回来，实现事业与发展双赢的良好局面。建立县级领导干部联系在外人才制度，通过电话短信、微信QQ群等交流形式，及时宣传全县人才工作政策、发展环境和近年来所取得的成绩，让他们充分了解全县经济社会发展现状，同时掌握他们的技术本领、研究课题、科技成果等，引导他们为家乡脱贫致富献计出力。

三是探索实施“归巢计划”。进一步优化人才创新创业干事环境，通过产业、科技、财税、金融等方面的优惠政策和住房、教育、医疗等方面的保障政策，对返乡人才置家创业实施扶持。健全服务体系，精简审批流程，实行“一站式”服务，提升返乡人才项目建设的服务质量和效率。组织实施好集中招考工作，利用事业单位空缺职位，面向金融、城市规划、工业经济运行等全县紧缺急需专业以及物流、旅游、电子商务等新兴产业进行集中招考，引进135名大学专科以上毕业生，促进干部队伍和人才队伍的同步优化。

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