今年以来，漳县紧扣精准扶贫攻坚战略，突出抓好三项措施，有效发挥各类干部人才服务精准扶贫中的智力支撑作用。

一是抓人才引进。围绕全县重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展，联合建设、人社、教育、卫计、农口、工信、住建等部，结合各自工作实际，制定年度人才培养和引进计划，每年至少培养推荐1-5名高技能人才，引进1-5名高技能人才。不断加大院地、校企合作力度，采取兼职挂职、技术指导、项目合作、科技咨询等方式，柔性引聘6批72名农业和医疗等领域专家前来开展专题讲座和技术指导。

二是抓制度保障。研究制定了《全县人才方能建设的意见》《干部人才支持精准扶贫实施方案》和《全县人才工作平时考核暂行办法》等一系列加强精准扶贫工作制度保障，与各乡镇和县直各成员单位签订人才工作《目标责任书》，制定《全县人才工作量化考评细则》，采取季度督查考核积分的方式加大对人才工作的考核力度。同时，对全县68个贫困村204名驻村帮扶工作队队长及队员进行专项考核，并按30%的比例确定优秀等次，对上一年度精准扶贫业绩考核为优的4个乡镇增加1名领导干部优秀名额，进一步发挥了考核“指挥棒”作用。

三是抓人才培训。坚持不唯学历、不唯资历、看实绩、看贡献的原则，由乡镇向县委组织部推荐上报130名种植、养殖、建筑、农产品加工销售等领域的农村乡土人才，建立全县乡土人才信息库。每年在每个乡镇评选2-3名引领、带动作用发挥好或做出突出贡献的乡土人才进行表彰奖励。截至目前,共举办各类农业实用技术培训班172期、培训2.24万人次,其中依托新寺镇农村实用技术人才培训中心举办实用技术培训6期800多人次,辐射带动全县农村实用人才1200多人次；依托油用牡丹产业人才培训基地开展培训6场次,培训油用牡丹产业实用技术人才590多人次。

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