近年来,漳县精准掌握漳县籍在外人才情况,积极沟通联络,实施“调查计划”“联系计划”“归巢计划”等“三大计划”,巧借人才“外力”为全县经济发展和脱贫攻坚注入新的活力。

全面开展“调查计划”。制定《开展各类人才统计调查工作的通知》,在全县范围内深入开展人才调查摸底工作,确定专人负责摸底和审核工作,全面了解现阶段在外人才底数、从事领域等情况,进一步完善漳县籍在外人才“信息库”。目前,全县在外人才总数118人,其中中级职称以上专业技术人才35人,非公经济组织中层以上管理人才26人,国外工作或留学人才3人；学历方面,研究生13人,大学本科66人。

积极落实“联系计划”。注重情感联系,以乡土人情、家乡情怀为着力点,在优秀人才返乡探亲时,由乡镇主要领导牵头召开感情增进座谈会,以情感人。突出事业联系,根据在外人才从事职业情况,结合发展需要,有重点地加大有关部门的招商引资和招才引智力度,将条件成熟的在外人才通过事业联系引进回来,实现事业与发展双赢的良好局面。建立县级领导干部联系在外人才制度,通过电话短信、微信、QQ群等交流形式,及时宣传全县人才工作政策、发展环境和近年来所取得的成绩,掌握他们的技术本领、研究课题、科技成果等,引导他们为家乡脱贫致富献计出力。

探索实施“归巢计划”。进一步优化人才创新创业干事环境,通过产业、科技、财税、金融等方面的优惠政策和住房、教育、医疗等方面的保障政策,对返乡人才安家创业进行扶持。健全服务体系,精简审批流程,实行“一站式”服务,提升返乡人才项目建设的服务质量和效率。组织实施好集中招考工作,利用事业单位空缺职位,面向金融、城市规划、工业经济运行等全县紧缺急需专业以及物流、旅游、电子商务等新兴产业进行集中招考,引进135名大学专科以上毕业生,促进干部队伍和人才队伍的同步优化。

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