漳县认真贯彻落实《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及省市委关于干部任用工作的要求，坚持深入了解，强化审核甄别，严格会前把关，有效防止干部“带病提拔”。

一是坚持深入了解。坚持把功夫下在平时，采取民意调查、延伸考察、实地走访等办法，加强平时观察和研判干部，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑。根据考察对象具体情况，抓住重要行为特征，有针对性地找知情人谈话，充分考虑主管部门负责人和服务对象的评价，对获取的信息辩证分析、去伪存真。改进考察对象公示和任职前公示方式，尽最大化扩大公示范围，充分接受干部群众监督。2013年以来，全部实行个人信息与照片对应公示的方式，防止个别拟提拔重用对象被广大干部群众“对不上号”的情况发生。

二是强化审核甄别。严格践行“四凡四必”，认真做好档案任前审核工作，重点查看干部“三龄两历一身份”，看是否有造假情况，其成长经历是否有违规情形，同时靠实查档责任，《拟任县管干部基本信息审核登记表》由查档人和考察组成员共同负责“双签字”。加强与县公安局、县住建局等部门联系，试行核实个人有关事项报告，看报告事项是否真实，是否存在故意隐瞒现象。通过发放征求意见表征求县法院、县检察院、县信访局、县审计局等单位意见，充分听取纪检监察机关意见。对接到反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报，坚持快查快结，实事求是作出评价。

三是严格会前把关。前移审核关口，做到动议即审，该核早核。针对问题分类施策，对发现问题影响使用的，进行及时终止选拔任用程序；对疑点没有排除、问题没有查清的，一律不提交会议讨论或任用；对一时存疑、暂未使用的干部，及时查清问题、作出结论。同时，坚持事业为上、公道正派，保护作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，对想干事、能干事、敢担当、善作为的干部旗帜鲜明地撑腰鼓劲、大胆使用。通过强化措施运用和综合分析研判，真正将好干部发现出来、使用起来，把“带病干部”识别出来，挡在门外。

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