换届工作中，漳县高度重视新一届县委委员、县纪委委员的选拔和配备工作，按照优化队伍结构和增强整体功能的要求，既考虑当前需要，更考虑发展长远需要，以政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众认可为标准，使“两委”委员组成人员的结构进一步优化，层次更加广泛，战斗力明显增强。

一是程序严密。根据《中国共产党地方组织选举工作条例》《地方党委工作条例》，县委及早考虑县第十五次党代会的换届人事安排工作，在酝酿推荐、重点考察的基础上，广泛听取县委、人大、政府、政协领导班子成员及基层党员干部、社会各界的意见，充分考虑届别、层次的代表性，通过“三个层面”确定“两委”委员候选人预备人选：即先组织党员领导干部在一定范围内酝酿推荐，并充分征求县委、县人大常委会、县政府、县政协党员领导干部和其他党员领导干部意见后，确定了县委委员、候补委员和纪委委员候选人初步人选，再组织开展考察和审查工作，经充分征求纪委、检察院、审计局、公安局、信访局等单位意见后，2016年10月11日召开县委常委会议进行了集体讨论，在此基础上，最后又召开县委全委会议进行了表决，确定了中国共产党漳县第十五届委员会委员、候补委员和县纪律检查委员会委员候选人预备人选，及时报请市委审批。

二是层次广泛。推荐县委委员和候补委员人选时，坚持统筹兼顾，注意层次界别，主要从县委、县政府领导干部和综合部门、群团组织负责人，乡镇党政主要负责人、脱贫攻坚业绩突出干部中推荐。推荐县纪委委员人选时，主要从县纪委领导成员和科室负责人，县委、县政府执法监察部门，重点是政法、审计、公安、信访、检察院、法院等单位负责人，县直部分单位纪检组长及乡镇纪委书记中进行推荐。

三是结构优化。换届后，新一届“两委”委员年龄搭配合理、知识经验相补、性格气质相容，实现优势互补、合力增强。新一届县委委员、候补委员由49名组成，县委委员比上届增加2名，候补委员比上届增加1名。其中上届委员、候补委员22名，占44.9%；新提名27名，占55.1%。基层干部13名，占26.5%；妇女5名，占10.2%。平均年龄42岁，大专以上文化程度49名。新一届纪委委员17名，其中上届委员7名，占41.2%；新提名10名，占58.8%；纪委机关9名，占52.9%；平均年龄41岁，大专以上文化程度17名。

四是纪律严明。在“两委”委员的推荐、考察、表决、酝酿、选举等工作中，坚持把严格执行中央“9个严禁、9个一律”换届纪律贯穿始终，在党代会预备会议前专门安排1小时让代表学习观看“一片一书”。在成立临时党委和党支部时将加强思想引导，强化风气监督，牢牢把握选举工作的领导权和主动权，及时研究解决换届选举中的重大问题等内容在通知中进行明确，同时与各代表团临时党支部书记、团长、副团长和有关选举工作人员签订《中国共产党漳县第十五次代表大会期间遵守换届纪律保证承诺书》50多份，从“守规矩、重引导、压责任、严纪律”等方面提出4条刚性约束纪律，切实增强了党员干部的政治意识、看齐意识、责任意识和纪律观念，保证了换届选举工作的风清气正。

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