漳县从关爱提醒干部出发，坚持预防在先、强化事前监督，将监督关口前移，不断加强对领导干部的日常管理监督。

一是强化政策法规教育，提早架设“警戒线”。制定印发《漳县县管领导干部日常管理办法》《关于在县管领导班子和领导干

部中持续开展谈心谈话活动的通知》《漳县推进领导干部能上能下实施办法（试行）》等制度文件，不断健全制度保障，同时作为县管领导班子专题学习、民主生活会对照检查等的重要内容。依托县委党校、县职业中专等培训场所，围绕干部选拔任用政策法规培训4期360多人次，采取案例教学、警示教育、知识竞赛等形式加强教育。充分利用县检察院和盐井会议纪念馆两个警示教育基地，组织开展针对全县“重点岗位”科级领导干部廉廉洁从政警示教育，引导“重点人员”守住做人做事的底线，筑牢拒腐防变的思想防线。

二是加大关爱提醒力度，及时打好“预防针”。健全提醒告诫制度，对在日常信访、干部考察、监督检查、经济责任审计等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉，防止小错酿成大错。坚持平时常谈心，乡镇换届前后分别组织集中开展2次县管领导班子和领导干部大规模的谈心谈话活动，切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平。坚持提拔必提醒，对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话，紧紧围绕党政干部廉洁自律要求，结合所任工作特点，勉励其自重自省，牢记政策法规。

三是拓宽举报查处渠道，严密编织“监督网”。完善信息收集制度，建立举报受理、经济责任审计、个人有关事项报告等信息库，完善监督管理信息体系，通过综合“信息源”多侧面多角度了解干部。健全完善电话、短信、网络、信访“四位一体”举报信息管理系统，实行专人24小时值班制度，切实拓宽问题反映渠道。强化干部任前公示，通过漳县党建网、漳县电视台、上墙公示等途径，广泛征求干部群众意见。实行案件查处责任制，对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查，严肃追究相关责任人责任。

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