漳县充分发挥基层党组织的组织优势、组织功能和组织力量全力推动精准脱贫,实现基层党建与精准扶贫深度融合。??以上率下聚力扶贫。漳县制定相关规章制度,支持和引导各级党组织和党员参与精准脱贫,形成上下贯通、整体联动的攻坚合力。扎实开展“两学一做”学习教育,结合“365、一联百”直接联系服务群众工作法,13个乡镇和80多名县直部门主要负责人带头走访贫困村贫困户,商讨脱贫对策,制定脱贫计划。广泛开展党员公开承诺活动,全县8000多名党员将脱贫攻坚作为公开承诺的重要内容,认真履诺践诺,成为贫困群众脱贫致富的引路人。

　　建强组织引领扶贫。强化村级保障,将村级办公经费、村干部报酬分别提高到2万元、1.2万元,落实“双管村官”绩效考核管理机制,将村干部工资与脱贫攻坚工作相挂钩。严格党员教育管理,把党建工作与脱贫攻坚有机融合,为农村党员在带头致富、协助畅通民意等方面发挥作用搭建平台。落实“四议两公开”工作法,发挥基层党组织在精准扶贫中组织群众选择项目、动员群众参与工程服务监督的作用,使党组织站到脱贫攻坚“前台”。

　　配强队伍服务扶贫。选优配强乡镇领导班子,紧扣脱贫攻坚任务,围绕领导班子换届,注重选拔政治强、基层经验丰富和有较好群众基础的优秀干部进乡镇领导班子。加强村党组织带头人队伍建设,通过村内选贤、跨村交流等途径,调整贫困村党组织书记5人,选派第一书记68人。健全县乡村三级培训体系,培训基层党组织书记380人次,选派81名贫困村书记、第一书记参加省市专题培训,提高综合能力素质。实施“先锋引领、助力扶贫”行动,推行“党员能人组团带动型”等扶贫模式,发挥好能人党员示范带头作用。深入开展结对共建活动,全县80多个县直部门联系68个贫困村,帮助推动帮扶工作取得实效。

　　创新模式推进扶贫。把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒,实施“支部+”等精准脱贫模式,推动村域组织资源与社会资源有机融合,鼓励基层党组织采取扶持引导等方式,建成“支部+公司”“支部+基地基层党建”等推进精准扶贫联合体52个,有效拓宽了群众增收渠道。

　　考核管理驱动扶贫。围绕党建促脱贫攻坚“抓什么、怎么抓”的问题,建立抓党建促脱贫攻坚工作责任清单、任务清单、问题清单、项目清单“四张清单”制度,通过一级抓一级、层层抓落实,促使精准扶贫与基层党建工作同步靠实、同步推进。建立抓党建促脱贫攻坚考核评价机制,完善领导班子及领导干部在党建扶贫工作中的履职测评、考核和评价体系。强化扶贫工作考核结果运用,把考核结果作为领导班子和领导干部年度考核等次、班子调整配备、干部选拔任用的重要依据。对脱贫攻坚中工作扎实、业绩突出、作风过硬的干部重点培养、优先提拔使用；对工作不力、任务完成较差的进行约谈问责。

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