今年来,漳县坚持预防在先、强化事前监督,将监督关口前移,提早架设“警戒线”、及时打好“预防针”、严密编织“监督网”,不断加强对领导干部的日常管理监督。

　　强化政策法规教育,提早架设“警戒线”。制定印发《漳县县管领导干部日常管理办法》等制度文件,不断健全制度保障；依托县委党校、县职专等培训场所,围绕干部选拔任用政策法规培训4期360多人次；充分利用县检察院和盐井会议纪念馆警示教育基地,组织开展针对全县“重点岗位”科级领导干部廉廉洁从政警示教育,引导“重点人员”守住做人做事的底线,筑牢拒腐防变的思想防线。

　　加大关爱提醒力度,及时打好“预防针”。健全提醒告诫制度,对在日常信访、干部考察、监督检查等工作中了解发现的倾向性、苗头性问题采取谈话或者书面诫勉,防止小错酿成大错；坚持平时常谈心,乡镇换届前后分别组织集中开展2次县管领导班子和领导干部大规模的谈心谈话活动,切实提高领导干部廉洁从政意识和为人民服务水平；坚持提拔必提醒,对新提拔和调整的所有干部进行全覆盖任前谈话,勉励其自重自省,牢记政策法规。

　　拓宽举报查处渠道,严密编织“监督网”。完善信息收集制度,建立举报受理、经济责任审计、个人有关事项报告等信息库,完善监督管理信息体系,通过综合“信息源”多角度了解干部；健全完善电话、短信、网络、信访“四位一体”举报信息管理系统,实行专人24小时值班制度,切实拓宽问题反映渠道；实行案件查处责任制,对“带病提拔”干部的选拔任用过程进行集中倒查,严肃追究相关责任人责任。

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