选贤任能，知易行难。干部选得好不好，班子配得强不强，直接决定党的事业发展。近年来，漳县认真履行为全县经济社会发展调强将、选精兵的重大政治责任，通过思想政治建设调研、谈心谈话、专项考核等方式，重点审查干部对党和事业发展的忠诚度、认知度、匹配度和适应度，注重把工作做在平时，着力配备高素质干部队伍，不断提高干部选任工作科学化水平。

一是审视干部对党的忠诚度。在考察干部时，注重理想信念，遵循理想信念坚定，是好干部第一位的标准，通过看能不能遵守党的政治纪律和政治规矩，有没有群众观念等方面，了解掌握干部理想信念是否坚定，政治表现是否忠诚。注重平时表现，通过看能不能服从党组织的决定、安排和部署，能不能积极参加党的组织生活，并置于党组织的教育、管理和监督之下，认真践行“三严三实”要求等方面，了解掌握干部党性强不强，实际行动是否忠诚。

二是审视干部对工作的认知度。干工作贵在责任，讲责任首先要有责任心，通过了解干部对岗位责任的认识，服务群众、履行岗位职责的能力和在急难险重任务中有没有担当等方面的情况，看干部责任心强不强；通过了解干部对本职工作的是否热爱，有没有奉献社会、奋斗进取的精神、积极的心理状态等方面的情况，看干部事业心强不强；通过了解干部有没有奋发有为、昂扬向上的精神风貌，是否把心思和精力真正用在工作上等方面的情况，看干部使命感强不强。

三是审视干部对岗位的匹配度。按照岗位要求，遵循“因岗设人”原则，通过了解干部个人能力素质、成长经历、学识专业、兴趣爱好、性格气质及缺点不足等方面的情况，看干部能不能在岗位上发挥自身的特长优势，能否与班子整体结构相匹配。通过了解干部对岗位的专业性质、工作内容和职责任务的理解认识，干部内心的真实想法和工作、生活中存在的实际困难等方面的情况，掌握工作需要与个人合理要求能否相结合，达到“人岗相适”的要求。

四是审视干部对事业的适应度。注重实绩，把全县灾后重建、精准扶贫、项目建设、工业发展、旅游开发、招商引资、信访维稳等重点工作，作为锻炼考察识别干部的主阵地和主战场，重点对新提拔和交流转任干部开展专项跟踪考核工作，了解掌握干部能不能胜任本职工作。注重公论，通过召开所在系统（单位）机关干部和服务对象座谈会，进行民主测评和入户走访等方式，从班子成员、单位同事和群众中，了解干部整体素质好不好、工作能力强不强，掌握干部在工作中是否能承担任务，发挥模范带头作用。

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