2012年以来，漳县县委着眼于建强班子、带好队伍、促进发展，深入开展县管领导班子思想政治建设大调研和专题谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和学习、工作、生活情况。近日，县委组织部从全面落实从严治党“八项任务”，加强领导班子和干部队伍建设的高度出发，下发《关于在县管领导班子和领导干部中持续开展谈心谈话活动的通知》，由部领导带队组成5个调研谈话组，在90多个县管领导班子和700多名科级领导干部中深入持续开展谈心谈话活动。

为什么“谈”—— 从“干部困惑找组织汇报思想”到“组织主动找干部听取意见”的转变

积极有效的谈心谈话活动，有利于深入了解情况、沟通思想、增进了解，也有利于对干部存在的问题早发观、早提醒、早纠正，达到疏通情绪、化解矛盾、鼓舞干劲、推动工作的目的。县委注意畅通干部表达合理诉求的渠道，使干部有想法、有诉求时走前门不走后门，坚决堵住歪门邪道。县委组织部结合“组织部长下基层谈心谈话”活动，召开专题会议对谈心谈话活动进行安排部署。按照每年至少开展1—2次思想政治建设专题调研和了解班子专题谈心谈话活动的原则，经过4年时间的扎实有效工作，从根本上改变了干部不敢、不能、不便到组织部谈思想、谈困难、谈问题的被动局面，实现了“干部找组织汇报思想”到“组织找干部听取意见”的转变，有效改变了干部“不提拔不考察”、“不考核不谈话”管用脱节现象，为加强领导班子和干部队伍建设奠定了坚实基础。

“谈”什么—— “三谈一提”全方位多层次了解班子、掌握干部、发现人才

在谈心谈话活动中，以“三谈一提”为主要内容，即整体谈领导班子运行情况：深入了解重点任务落实、班子整体运行、执行民主集中制原则等方面的情况；逐个谈班子成员履职情况：主要了解领导班子成员思想政治、团结协作、履行岗位职责和“四风”问题等方面的情况；正反谈个人思想工作现状：了解掌握谈话对象思想、学习、工作、生活和作风等情况，全面掌握工作开展情况和存在的困难和问题；充分提领导班子建设建设和年轻干部培养的意见建议：在深入了解班子运行、干部管理等工作现状、存在问题的基础上，征求对优化班子结构、干部、党员和人才培养管理等方面的意见建议，对年轻干部培养管理方面提出具有统筹性、前瞻性、操作性的意见建议。特别是对于刚调整到位的、长期在基层一线和艰苦环境工作的、成绩突出且连续受到表彰奖励的、有特殊情况和困难的、有情绪和苗头性问题的这五类干部重点进行谈话，将问题解决在萌芽状态，并让谈话对象感受到组织的温暖和关怀，始终保持全县干部队伍奋发有为的工作状态和默默无闻的奉献精神。

怎么“谈”—— “一听一评”倾听心声、疏导情绪、化解症结、解决困难

在组工干部沉下“身子”、放下“架子”，采取“一对一”、“面对面”个别约谈“听”的同时，针对近年来开展谈心谈话时个别干部不善于表达、不敢于掏心窝提意见，放不下思想包袱、打不开心扉畅谈的实际情况，专门设计制作了无记名填写、封闭式运行、编码式收集的《县管领导班子和领导干部谈心谈话评议意见表》，领导班子以大局观念、选人用人、民主集中、团结协作、作风建设、反腐倡廉、财务管理、完成重点任务等方面为评议要点，领导干部以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁、德才表现、作风情况等方面为评议要点，对“听”不到的一些重要矛盾问题、意见建议通过“评”的方式收集上来，真正掌握了配强班子、建强队伍，疏导情绪、化解矛盾的第一手重要资料。今年活动开展以来，征求到各级领导班子和领导干部提出的关于加强学习、推进民主、优化结构、改进作风和班子成员调整等方面的各类意见建议190多条。突出问题导向，重点对学习不深入,理论武装不够;民主不充分，班子之间协调配合不够；作风不扎实，工作落实力度不够；制度不健全，管理监督作用不够等方面的突出问题进行了梳理归纳和专题研究，并依据调研谈话结果将对县管领导班子结构按照专业相补、个性相融、阅历相促、年龄相递的要求进行调整配备。

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