今年来，漳县按照省、市《关于加快推进人才工作创新发展的意见》，结合工作实际，认真组织实施“六个一批”人才开发工作，统筹推进各类人才队伍建设，着力优化人才发展环境，促进人才工作创新发展。

一是选拔一批农村乡土人才。坚持不唯学历、不唯资历、看实绩、看贡献的原则，各乡镇向县委人才办推荐上报130名种植、养殖、建筑、农产品加工销售等领域的农村乡土人才，建立全县乡土人才信息库。每年在每个乡镇评选2-3名引领、带动作用发挥好或做出突出贡献的乡土人才进行表彰奖励，进一步调动各类“土专家”、“田秀才”在推广应用农业新技术、促进农业产业化发展、带领农民致富等方面的引领示范作用。

二是引进一批急需紧缺人才。围绕全县重点领域、重点产业、重大项目、重点学科发展和建设，人社、教育、卫计、农口、工信、住建等部门按照《关于切实做好招才引智工作的意见》，结合各自工作实际，制定年度人才培养和引进计划，抓好各项目标任务落实，每年至少培养推荐1-5名高技能人才，引进1-5名高技能人才。不断加大院地、校企合作力度，采取兼职挂职、技术指导、项目合作、科技咨询等方式，柔性引聘6批72名农业和医疗等领域专家来我县开展专题讲座和技术指导。

三是培养一批农村科技明白人。各乡镇和农口部门利用县职业中专、县农广校、乡党校、远程教育和农村实用技术人才培训中心等培训资源，切实加大对农村现有种养加工能手和经营能人的培养和培训。通过集中培训、现场讲学、参观考察、经验交流等方式，使他们开阔思路眼界，丰富知识技能，不断提高科技水平、经营意识和经营能力。启动实施“百村千名”科技明白人培训工程，举办各类农村实用人才培训班16期830多人次，培养了一批有技术、懂经营、会管理的农村科技明白人，辐射和带动农村实用人才创新创业。

四是培养一批行业骨干人才。围绕全县科技、教育、卫计、非公企业等领域发展规划中确定的重点项目、重点任务，全面实施科技、教育、工业、农业、医疗、文化、旅游、金融、非公企业等重点行业领域骨干人才的选拔和培养。教育、卫计、农口等部门分别制定工作措施，明确目标任务，通过创新载体、项目扶持、资金支持、师徒帮带等多种方式，培养“教育、卫生、旅游、文化、农业科技等领域行业骨干179人，引领和带动各领域人才队伍建设。

五是选派一批智力帮扶人才。围绕“1236”扶贫攻坚和“双联”行动，从县农林水牧科技等部门选派50名科技人才，深入基层生产一线开展“农业专家赴基层服务行”活动，帮助基层建立科技示范点、推广应用先进技术、开发特色优势产业、培养实用人才，助推经济发展。围绕边远乡镇教师、医疗人才匮乏问题，深入开展“优秀教师巡回讲学交流”活动、“百名医师义务就诊”活动，培养和带动基层教育、医疗人员提升业务能力和服务水平。

六是奖励一批优秀杰出人才。认真落实《漳县人才考核奖励办法(试行)》，在当年内凡获得与个人本专业或从事行业相关的市级以上论文、奖项、荣誉称号等，经个人申请并填写《漳县人才个人奖励申报表》，所在单位或主管部门申报，县委人才工作领导小组办公室审核并经领导小组会议研究决定，对全县各类人才作出的贡献和取得的成绩在每年年底或翌年年初进行一次性奖励，激发各类人才干事创业的积极性。2014年对获得国家级、省部级和市级奖项的17名人才分别进行了奖励，发放奖金1.5万元。

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