为进一步深化农村无职党员设岗定责活动，调动无职党员的政治热情和为群众服务的积极性，更好地为农村经济社会发展服务。漳县采取“六定法”推进农村无职党员领岗定责活动，目前，全县共排摸出农村无职党员4075名，有3655名已向党组织申报了岗位。

一是申报择岗，自愿“选”定。按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取自愿申报与民主推荐相结合的方式，由村党支部召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员和群众公布，无职党员结合自身年龄、文化、特长及居住地等实际状况，自愿选择一个或多个适合自己的岗位，并向党组织和群众作出书面承诺，表明承诺态度及承诺事项。同时也可根据平时对党员的了解，推荐其他党员的岗位。

二是择优配岗，科学“审”定。村党支部根据党员自荐、互荐情况，结合党员特长、身体状况，按照尊重个人意见、因人制宜、总体平衡、择优配岗和就近便利的原则，采取党员帮审、支委会会审等形式，对每名无职党员申报岗位情况进行逐一审核，并确定上岗预备人选。最后召开党员大会以表决的形式正式定岗，并报乡镇党委备案。

三是公示明岗，督岗“践”定。无职党员上岗人选确定后，各村要通过会议、广播、党务村务公开栏等形式，将每名党员认领岗位、联系方式、监督电话等情况向全村党员群众进行公布，接受党员和群众的监督和质询，时刻警醒无职党员按照承诺的内容认真履行职责，按时上岗履职，践行承诺。

四是培训上岗，规范“认”定。各乡镇党委要对无职党员进行统一岗前培训。包括日常的行为规范，岗位知识培训，突发事件应急处理，党性教育等，确保每名党员上岗前至少接受1次培训。在平时履职过程中，不定期举办各种培训班对党员进行在岗培训，与时俱进，引导党员如何在岗位上发挥作用，帮助解决党员平时在履岗时遇到的问题，让党员管起来时“有底气”。

五是引导履岗，跟踪“议”定。支部核定党员岗位后，在每一组岗位中选择1名条件较优秀的党员作为该组带头人，再由村干部联系几名带头人，加强现场指导。对党员上岗后履责情况进行及时的跟踪和引导。不定期召开带头人碰头会，综合收集到的各种民意和问题，制订出具体措施，解决问题，使设岗定责活动落到实处。并加大对岗位职责履行情况的监督检查，通过谈心谈话或通报批评，督促无职党员履岗尽职。

六是定期评岗，民主“评”定。根据上岗党员的岗位职责和支部分配的工作任务，村党支部对上岗党员实行岗位目标管理，规定每半年由党支部召开党员大会对上岗党员履职情况进行评议，接受评议的党员要汇报履职情况，并将评议结果记录在党员承诺公示专栏上，结合民主评议党员工作，采取民主测评和支部综合评定相结合的方式，确定优秀、称职、不称职三个档次。对于优秀的给予表彰奖励；称职的对其指出不足并予以鼓励，提出改进方法；对于不称职的限期改正，由带头人亲自进行帮改。

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