树立新导向  严把用人关

漳县贯彻落实《干部任用条例》取得新进展

“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。漳县紧密结合新修订的《干部任用条例》提出的选人用人新导向，突出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部标准的同时，始终坚持“注重德才、注重实绩、注重民主、注重基层”的用人导向，严把选任关口，坚决抵制选人用人上的不正之风，着力选拔想干事、能干事、干成事的干部。

一是严把程序关。新修订的《干部任用条例》明确了干部选拔任用必经动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职环节，这是干部选拔任用的基本流程。漳县积极探索和完善每个环节的操作流程，着手制定建立以《漳县县管干部任免规程》为轴线，以《漳县县管领导班子和领导干部综合分析研判办法》《漳县民主推荐考察领导干部办法》《漳县县管干部选拔任用工作纪实办法》《漳县调整不胜任现职干部实施办法》等为配套的“1+X”干部选拔任用制度体系，使选任流程更加简洁、清晰、科学，确保干部选拔任用工作不省略程序、不违反程序、不变通程序。

二是严把纪律关。新修订的《干部任用条例》进一步充实了“十不准”纪律，明确不准超职数、超机构规格配备干部，不准涂改干部档案或在干部身份、“三龄两历”等方面弄虚作假等。这些纪律规定是干部选拔任用工作不可逾越的“高压线”。漳县在干部选拔任用工作中，认真执行领导职数编制卡制度，在动议调整干部时实行“三查三看”，即查机构规格、看是否为科级建制；查编制职数、看是否出现空缺；查提名人选身份、看是否符合资格条件，县委组织部在确认编制空缺的情况下，再启动任用程序推荐拟任用人选。同时，根据中组部《关于严格审核干部任前公示信息的通知》精神，坚持“谁考察、谁负责”原则，由考察组对干部档案材料是否涂改造假，干部身份、政治面貌和学历学位等重要原始材料是否齐全，工作经历是否真实完备，干部信息认定是否符合政策规定等情况进行严格审核，保证将拟提拔或转任重要岗位干部识准、核准、用准。

三是严把监督关。新修订的《干部任用条例》完善了监督制度，强化了监督措施，为源头上预防和治理选人用人不正之风提供了有力武器。漳县着力加强干部选拔任用工作全程监督，充分发挥党委（党组）选人用人的领导和把关作用，严格把好资格条件、机构职数、推荐事由、档案信息、廉政事项等重要关口，对主要领导干部的调整及时做到“三沟通”，即与四大班子主要领导交换意见，向分管联系领导征求意见，向有关党组织听取意见，扩大民主、慎重考虑，努力提高选人用人公信度。

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