为有效激发全县干部队伍的活力，漳县根据《甘肃省重点岗位领导干部交流办法》、《定西市重要部门和关键岗位领导干部交流实施意见》文件精神，对部分重点岗位任职时间较长的领导干部进行了有计划、有步骤交流，进一步调动领导干部特别是重要部门和关键岗位领导干部的工作积极性和主动性。

一是全面精准摸底，确定具体人选。市委组织部《定西市重要部门和关键岗位领导干部交流实施意见》下发后，县委高度重视，制定下发了《漳县重要部门和关键岗位领导干部交流实施意见》，把消化超职数配备干部与重要岗位领导干部交流结合起来，重点围绕与群众打交道多、与项目打交道多、与资金打交道多的部门负责人，采取先由各单位党委（党组）摸底上报、再由组织、人社部门审查确定、最后征求单位意见的方式，对重要部门内设机构关键岗位需要交流的负责人进行全面筛选，并按照审核审批、监督管理、考试录用、账务管理、企业管理等类别，确定交流具体岗位和人选。

二是分类依标施策，制定交流计划。为了有序推进交流工作，按照我县制定的《实施意见》，根据需要交流干部的岗位任职年限、学历、经历以及特长，明确交流岗位、交流时间，分批次有计划地进行交流。根据领导班子的年龄结构、文化结构和特殊岗位需求，结合消化超职数配备干部工作，通过平职转任、结构性调整等措施进行交流；根据平时干部正常调整配备和岗位空缺情况，有针对性地对重要部门和关键岗位的领导干部进行交流；坚持业务相近部门对调与量才适用相结合，跨部门交流一般在职能相近或业务相通的部门单位之间进行交流。

三是注重人岗相适，严格推进落实。一方面县委组织部主要领导和分管领导与需要交流的干部逐一谈心谈话，深入了解每名干部的思想动态、岗位意愿，充分考虑专业、经历、气质、特长等因素的同时，尽可能将干部交流到与现任工作性质相近或与自身特长相适的岗位；另一方面加强交流干部的跟踪管理，县纪检委会同县委组织部对干部交流工作进行监督检查和指导管理。干部交流到位后，要求单位班子成员要与交流干部分别开展谈话交流，深入了解交流干部的工作思路，既保证了工作连续性，又调动了新进人员的积极性和创造性。通过推行重点岗位领导干部交流制度，在很大程度上防止和减少了廉政风险，进一步调动了干部的积极性，营造了干事创业的良好氛围。

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