今年来，漳县人才工作以精准扶贫深入实施为契机，以提升人才工作效能建设为统揽，着力落实各项人才工作任务，促进人才工作体制机制创新，大幅提升各类人才创新能力和素质，进一步优化人才发展环境，实现全县人才工作水平跨越提升。

一是注重完善制度与创新机制相结合，不断优化人才发展环境。充分发挥组织部门牵头抓总作用，强化与人才工作各成员单位的沟通协调，着力破除束缚人才发展的思想瓶颈，积极推进工作体制机制创新，制定了《漳县人才考核奖励办法(试行)》《漳县人才效能建设意见》《2015年全县人才工作要点》《全县科技特派员工作要点》等制度。年初，对2014年度全县各类人才获得市级以上论文专著、奖项和荣誉称号等开展了摸底汇总，确定对获得国家级、省部级、市级奖项的17名人才分别进行了奖励。对县直各有关单位的人才工作进展情况进行了深入调研和督导，先后发放人才工作督导纪实表12份。

二是注重夯实基础与提升服务相结合，不断推进人才效能建设。在“双百四联”活动中，制定下发了《2015年“双联”行动人才支撑计划暨“双百四联”活动实施方案》，县委人才办会同农口部门组织市、县45名农业专家分为农林、水利和畜牧服务小组在大草滩等乡镇开展当归田间种植技术指导，发放宣传资料1300份；在武阳、武当等乡镇开展顶凌覆膜技术培训和示范推广，先后举办培训班5期，印发资料8800册；在金钟、殪虎桥、三岔和石川等乡镇举办测土配方施肥、标准化栽培技术等培训10期，培训农民1000多人次；在全县13个乡镇发放畜牧专家便民服务卡300多张。深入开展“百千万”人才支农富民计划，全面推广应用专家人才便民服务卡2600多张，培训各类农村实用技术人才0.6万人次。根据《关于切实做好招才引智工作的意见》，人社、教育、卫计、农口、住建等部门柔性引聘急需紧缺人才40多名。县委人才办对32名首批县级领军人才和县管拔尖人才签订的《五个一工作计划申报书》工作任务完成情况进行了考核，对教育、卫计、农口等部门专技人员《五个一计划申报书》落实情况进行了跟踪了解。

三是注重强化管理与发挥作用相结合，不断提升人才队伍整体水平。按照省委、省政府《关于加快推进人才工作创新发展的意见》，结合我县实际，认真组织实施“六个一批”人才开发工作，即：选拔一批农村乡土人才，引进一批急需紧缺人才，培养一批农村科技明白人，培养一批行业骨干人才，选派一批智力帮扶人才，奖励一批优秀杰出人才。建立了市、县专家帮带乡土人才联动机制，各乡镇推荐上报养殖、种植和农产品加工等领域“土专家”、“田秀才”130人，年终由所在乡镇评选1-2名各领域带动作用发挥好的乡土人才进行奖励，促使他们更好地服务“三农”，服务精准扶贫。调整充实党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作专业人才等6支人才队伍。分领域选拔一批优秀人才扩充到“漳县网上人才超市”，进一步搭建信息交流平台，切实为广大群众提供“自助式”服务资源。

四是注重示范引领与扩大覆盖相结合，不断强化各类人才基地建设。按照“基地建在产业链上，人才聚在产业链上，农民富在产业链上”的思路，着力拓展培育武阳镇万亩韭菜、油用牡丹产业人才培训基地、新寺镇设施农业科技示范园、马泉乡千亩党参、三岔镇人才创业示范基地、殪虎桥乡育苗基地、万亩核桃经济林、东泉乡牧兴养殖农民专业合作社等等规模化示范基地32个。按照“一心四区两基地”的模式，加快建设漳县农村实用人才综合服务平台，申报了漳县油用牡丹产业人才实训基地项目，申请省人才工作专项资金100万元。

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