近年来，漳县认真贯彻落实中央、省、市委关于选调优秀大学毕业生工作的有关要求,根据《关于进一步加强挂职干部和选调生日常管理工作的通知》和《漳县选调生管理暂行办法》有关精神，按照“严格要求，分类指导，定向培养，大胆使用”的原则，遵循年轻干部成长规律，制定培养管理计划，拓宽培养渠道，全力提供优质服务，为选调生成长成才创造良好的学习、工作和生活环境。

一是注重培养培训，夯实工作基础。为了让选调生尽快进入“角色”，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，县委组织部积极把选调生培养工作纳入全县干部教育培训规划，针对他们基层工作经验不足的实际，通过开展召开交流会、送去学习资料、组织调研活动、开展谈心交流、撰写心得体会等活动，切实提高选调生业务工作能力。紧密结合当前农村经济社会发展新形势，给他们安排“学习小灶”，系统了解所在地的乡情、村情、民情。县委组织部积极研究制订选调生培训计划，采取岗位培训、脱产轮训等多种方式，对选调生进行理论和业务培训，提升他们的综合素养。2014年3月副科级以上选调生参加了举办的全县科级干部学习党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和党的群众路线教育实践活动专题轮训班，女选调生参加了2014年10月全国妇联在中华女子学院面向漳县女干部举办的女干部能力建设培训班等。

二是注重实践锻炼，完善帮带机制。把握现实工作需要，把他们安排到基层一线直面矛盾和困难，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的科级领导干部，对选调生实行“一对一”结对培养和帮带，做到既当好领导，又当好“老师”，针对专业、工作经历、性格特点等情况，积极帮助其掌握工作方式方法，帮助他们丰富经验、提高工作能力。

三是注重服务引导，搭建展才平台。结合省、市选调生工作的有关要求，县委组织部积极协调有关乡镇和单位，给选调生创造良好的生活工作环境，最大限度地为选调生提供舒适的工作条件，确保他们能够全心全力开展工作。为充分发挥选调生潜能，激发他们自我发展的内在动力，县委组织部积极为其搭建平台，让他们尽快成长、尽情展才。在各类公选等考试中，鼓励他们积极参与，使他们振作精神、知难而进、锤炼意志、提高自我。近年来，选调生王金旺现提拔为县委台湾工作办公室主任，选调生李红菊现提拔为三岔镇综治办副主任，选调生邴谦在省直机关单位公开遴选考试中脱颖而出，选调为甘肃省直机关工委科员。

四是注重跟踪考核，严格日常管理。为切实加强选调生的日常管理，县委组织部坚持从严要求，规范管理。要求选调生每两月对自己的思想工作以感悟或体会的形式进行总结，单位主要负责人与其进行谈心交心，研究解决工作、生活中出现的新状况、新问题。县委组织部定期或不定期与选调生开展谈心交心活动，并要求选调生要向县委组织部汇报工作、学习、生活情况，定期检查其民情日记和工作心得，及时掌握他们的成长情况，解决实际困难。

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