近年来，漳县紧紧围绕全县工作大局，不断健全完善人才工作运行机制，进一步明确目标任务、细化工作措施、加强统筹协调、强化督促检查，确保人才工作各项任务有人抓、有人干、有安排、有落实，全县人才工作整体水平不断提升。

一是靠实工作责任。制定《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》，进一步明确工作任务，宣传部门要在人才工作宣传和挖掘人才先进典型上下功夫；人社部门要在人才引进、政策兑现等方面积极发挥优势，牵头抓好专业技术人才队伍建设；科技部门要负责做好全县科技特派员的选派、管理和服务工作；农口部门要牵头开展好县上实施的“三计划一活动”，抓好农村实用人才队伍建设；教育、卫计部门要抓好教育医疗人才队伍建设；县委组织部发挥牵头抓总作用，督促各成员单位落实好各自工作任务。切实形成组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

二是强化平时督查。建立人才工作督查机制，县委人才办会同人才工作成员单位每季度对全县人才工作开展情况进行督促检查，通过查阅资料、实地查看、个别访谈、召开座谈会等形式，及时了解掌握各乡镇、各部门（单位）人才工作进展情况，建立人才工作协调机制，领导小组成员单位每半年召开一次座谈会，及时总结人才工作中形成的经验和做法、解决存在的问题。去年以来共发放人才工作督查整改通知书82份，并对工作进展缓慢、任务落实不力的单位在人才工作领导小组会议上进行了通报。

三是完善目标考核。不断完善人才工作专项考核办法，采取平时考核和年度考核相结合的方式，不断加大对承担人才工作任务单位及各类人才“五个一”工作任务落实情况的考核力度，对连续两年没有完成“五个一”年度工作任务的领军人才和拔尖人才调整出人才库，对每超额完成一项的发奖金200元。实行人才工作领导小组成员单位工作报告制度，年初向县委人才工作领导小组办公室报送人才工作年度计划，每季度上报工作进展情况，每年底汇报人才工作任务落实情况，确保各项人才工作有安排、有落实。

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