为了深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，漳县不断改进和完善干部考核评价工作，按照体现科学发展业绩、强化约束性指标考核、加大平时考核的要求，赋予乡镇与部门差异性考核评价指标体系，根据新制定的《漳县县管领导班子和领导干部业绩考核评价办法》等4个办法考核评价领导班子和领导干部，形成了凭实绩用干部的良好氛围。

考核方式突出灵活性。抽调纪检、组织、人社、发改等单位骨干力量组成考核组，制定印发《2014年度县管领导班子和领导干部业绩考核暨灾后重建一线考察识别干部实施方案》，把全县领导班子和领导干部业绩考核暨灾后重建一线考察识别干部工作相结合，采取年度考察与平时考察相结合、定性与定量相结合的方式，综合运用会议述职、民主测评、个别谈话、专项调查、实地查看等方式，全方位、多角度地考察领导班子和领导干部。领导班子和领导干部的考核都以相应权重进行统计汇总，并确定考核等次。

考核内容突出科学性。县管领导班子业绩考核评价指标主要包括大局观念、科学发展、改革创新、干部管理、改善民生、反腐倡廉、团结协作、作风建设、维护稳定、完成重点任务等方面，重点突出工作实绩的考核。领导班子的考核从上级领导干部平时评价、本乡镇本单位民主测评、考核组评价及工作实绩等方面进行综合评价。县管领导干部业绩考核评价指标主要包括德、能、勤、绩、廉方面，重点增加了德与作风情况反向测评。

考核程序突出严密性。考核组在实施考核前向被考核单位发出预告，对考核时间、考核组人员、联系电话及其它有关事项进行说明。考核中先由单位主要负责人对班子一年来所做工作进行述职，然后组织本单位全体干部、基层站所负责人及两代表一委员进行民主测评，在体现代表性和知情度的情况下进行个别谈话，了解领导班子和领导干部各方面的情况，并实地查看工作业绩。在民主测评、实绩分析和综合评价的基础上，客观公正地对领导班子和领导干部作出评价，并经部务会议审定后，提交县委常委会讨论决定，最后以书面形式进行反馈。

考核结果突出激励性。根据平时考核、年度考核、调查核实等汇总考核情况，对领导班子和领导干部考核结果为好和优秀等次的进行通报表扬，对领导班子和领导干部考核结果为一般、较差或基本称职、不称职等次的进行限期整改和诫免谈话，为全县干部提拔任用和奖优罚劣提供重要的依据。

上篇：

下篇：