思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。近年来，漳县县委着眼于建强班子、带好队伍、促进发展，深入开展全县各级领导班子思想政治建设大调研，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记从严治党“八项任务”要求，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严，进一步加强领导班子思想政治建设。

一是坚持抓好思想教育这个基础。工作问题的根源在思想上，因此加强领导班子建设就必须先抓思想教育。在认真总结加强党员干部思想教育成功做法的基础上，充分发挥县委党校的主渠道作用，把思想道德教育作为重要内容，纳入干部教育培训规划，融入日常工作、生活的监督管理范畴，突出理想信念教育、党的宗旨教育、正确政绩观教育、艰苦奋斗教育和廉洁警示教育，积极推进“体验式”、“活动式”教学方式，组织新提拔科级干部在中共中央西北局盐井会议纪念馆和县检察院两个干部教育实践基地进行党性锻炼和警示教育，通过“毛毛雨经常下”，打牢促进工作、改进作风的思想根基。

二是坚持抓好制度建设这个根本。按照科学、规范、高效的要求，近年来先后制定下发了《漳县县管领导干部日常管理办法》《漳县县管领导班子和领导干部经常性谈话提醒预警办法》《漳县行政效能问责暂行办法》《漳县领导干部和机关工作人员有错无为问责办法》《漳县领导干部“八小时以外”公权使用和道德行为监督办法》等有关规定，通过明察暗访、集中督察、效能投诉、民主评议、媒体曝光、效能问责等多种形式，着力整治部分干部自由主义思想严重、请销假制度执行不严格、经常“走读”或长期不上班、出勤不出力等问题，对群众举报和明察暗访中发现影响干部行为的问题进行了严肃处理，进一步加大了责任追究力度，提升了干部服务经济社会发展的能力和水平。

三是坚持抓好用人导向这个关键。牢固树立“注重德才、注重实绩、注重民主、注重基层”的用人导向，按照“三个注重、三个优先”的标准，即注重考察干部的理想信念、政治立场，优先选拔使用能够与党中央保持高度一致、全面贯彻县委、县政府重大决策部署的干部；注重考察干部的干事激情、工作能力，优先选拔使用想干事、会干事、能干成事的干部；注重考察干部的担当精神、干事胆识，优先选拔使用敢于批评、敢于负责、敢于担当的干部，坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作。健全民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐、民主测评结果，着力解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄的问题。全面落实干部任期、回避、交流等制度，加大重要岗位领导干部交流力度的同时，保持领导班子结构相对稳定，确保把干部“识准、选对、用好、管严”。

四是坚持抓好促进发展这个核心。加强思想政治建设必须围绕促进发展这个中心和大局。紧紧抓住个别单位和党员干部工作中存在的大局意识不强、政令不畅；服务意识不强、与民争利；敬业意识不强、工作飘浮；责任意识不强、纪律松散等方面的重点问题，从“懒、散、慢、拖、庸”现象和“不作为、乱作为、慢作为”的问题入手，着力转变干部工作作风，切实推动工作落实，促进经济社会发展。为了贯彻落实中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，以开展党的群众路线教育实践活动为契机，会同县效能风暴行动办公室抽调相关工作人员组成督查组，先后多次深入全县各乡镇和县直各部门、各单位开展监督检查，特别是针对上下班迟到早退、上班时间玩游戏、看电影、炒股、串岗聊天等现象进行明察暗访，认真查找领导班子和领导干部思想、工作、作风方面亟待解决的突出问题和广大群众反映强烈的热点、难点问题，督促干部职工转变工作作风，提高工作效能。

五是坚持抓好考核评价这个杠杆。将干部的选拔任用与平时考核、目标管理考核、公务员考核、领导班子评价考核结合起来，看平时、看一贯、看实质，在全县干部中树立了崇尚实干的用人导向。按照体现科学发展业绩、强化约束性指标考核的要求，制定《漳县县管领导班子和领导干部业绩考核评价办法》等4个办法，结合灾后重建工作实际制定《漳县灾后重建一线考察识别干部暂行办法》，充分发挥考核指挥棒的作用，加大在灾后重建工作中考察识别干部、提拔使用干部力度，切实引导干部把精力聚集到灾后重建和经济发展中来。

六是坚持抓好干部监督这个重点。从严治党，关键是从严治吏。坚持把从严教育、从严管理、从严监督的要求贯彻落实到干部队伍建设全过程，通过强化理论武装、加强党性教育、树立宗旨意识、注重关键时刻考验、加强日常监督管理、加大制度执行力度等有效措施，着力解决一些领导班子和领导干部理想信念不坚定、消极懒政不作为、浮躁冒进不认真、党风廉政责任不落实等问题。建立完善干部监督员制度，充分发挥干部监督员分布广、接触近、顾虑少的优势，把干部的监管由工作圈向“八小时之外”的生活圈延伸，对问题干部及时提醒警戒。加大与群众打交道多、与项目打交道多、与资金打交道多的部门负责人的交流力度，严禁各级领导干部在企业兼职（任职）或参与从事营利性活动。

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