按照中央和省市县委的统一安排部署，近日，漳县基层党建工作会议暨乡镇党委书记抓基层党建述职评议大会如期进行，13位乡镇党委书记就履行党建“第一责任人”职责，讲做法、找差距、谈措施，并接受县委书记现场点评、接受基层党员干部群众代表评议。

严把材料关，让述职内容实事求是

为确保述职会议高质量、高标准召开，漳县借鉴教育实践活动的经验做法，按照“县委组织部相关股室初审、副部长会审、组织部长复审、县委书记定审”的审核程序，严格审核19位基层党（工）委书记的述职材料。对存在“内容缺项、结构不符，只讲成绩、不谈问题，只讲客观、不讲主观，内容空洞、语言拖沓，原因不清、措施不明”5类问题的述职材料一律打回重写，修改最多的达到10次，有效防止了模糊过关、敷衍应付的心理，确保了述职不偏题、不虚空，有措施、有亮点。同时，注重多渠道掌握真实情况。会前，结合组织部长走访、督导和全县年度目标责任书考核，对基层党（工）委党建工作进行全面了解掌握，并按照平时掌握的情况对述职材料进行“把脉”，防止述职虚报浮夸，唱功好、做工差。

严把评议关，让述职对象看清差距

会议采取“乡镇党委书记述职、县委书记现场点评”的方式逐一进行。每位乡镇党委书记5分钟以内的述职后，由县委书记做逐一点评，着重点出工作亮点、存在的问题，并指出下一步工作方向，真正让述职对象看清差距、找准坐标。每位述职对象都敢于亮丑，不遮不掩，指出问题。述职结束后，由县委委员、“两代表一委员”和基层党员干部、群众代表等现场评议，大家根据大会述职情况和平时所掌握的情况，按好、较好、一般、差4个档次对述职对象进行评议打分。会议现场严肃认真，让述职对象真正感觉到了责任和压力。

严把整改关，让述评结果得到落实

漳县把述职评议考核结果，作为领导班子评先选优和领导干部选拔任用的重要依据，把基层党建工作情况作为评价党（工）委领导班子和“一把手”政治上强不强、实绩好不好、作风正不正、称职不称职的重要标准，切实加强乡镇党委书记抓基层党建的责任感和使命感。同时，针对述职评议过程中查摆发现的问题和不足，要求各基层党（工）委书记认真归纳梳理，精心制定整改方案，明确措施、目标和时限，逐项落实、逐项反馈，着力解决基层党（工）委书记不愿抓党建、不会抓党建的问题，有效提升全县基层党建工作水平。

上篇：

下篇：