漳县围绕乡镇干部队伍建设现状，积极采取有效措施，加强乡镇领导班子和干部队伍建设，不断提高乡镇干部的执政能力和服务水平。

一是抓班子选配，增强整体功能。坚持注重实绩、注重基层的用人导向，在选拔配备乡镇领导干部时，优先考虑长期在乡镇工作、德才素质好、工作经验丰富、业绩突出、群众公认的干部，着力选优配强乡镇党政“一把手”。通过近两年的调整，全县13个乡镇领导班子实现了年龄梯次配备、结构搭配合理、专业优势互补、整体合力增强的目标。同时，加强民主集中制建设，建立健全民主科学的决策机制，增进乡镇领导班子团结协作，使班子成员做到了心气合一。

二是抓教育培训，提高综合素质。不断加强乡镇干部的思想政治建设，提高乡镇干部学习的自觉性、主动性和积极性，强化干事创业、服务基层、争优创先的进取意识。支持和鼓励乡镇干部积极参加自考、函授、电大的学习，提高学历层次和文化水平。培训资源向乡镇干部倾斜，拓宽培训渠道，综合运用多种培训方法和培训手段，提高培训实效，助推乡镇干部提升素质。2014年以来依托市县委党校和各类培训项目，先后培训乡镇科级干部200多人次，实现了全员轮训。

三是抓激励保障，激发工作活力。加大乡镇年轻干部提拔力度，形成“年轻干部到基层去，优秀骨干从基层来”的上下互动良好格局；对年龄偏大、长期扎根基层一线的干部以及家庭有困难的干部，交流到县直部门或家庭所在地工作；县直部门领导职位或党政机关工作人员出现空缺时，优先从乡镇优秀干部中遴选。去年以来，共提拔交流乡镇干部20多人，占乡镇科级干部总数的16%，有效地激发了乡镇干部队伍的工作活力。

四是抓考核监督，树立良好形象。采取定性与定量、平时与年终相结合的方法，对乡镇干部进行多角度、多层次考核。通过开展民主测评、民意调查、实绩考核等多种方式，全面客观地掌握乡镇干部的工作实绩和群众满意度，把考核结果作为乡镇干部提拔交流和评优选先的重要参考。加强党风廉政建设，通过政务公开、民主评议、工作手册、述职述廉等手段，加大对乡镇干部的监督管理力度。对群众反映的突出问题及时进行核实查处，始终保持乡镇干部队伍的纯洁性和先进性。

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