漳县坚持“围绕扶贫抓党建，抓好党建促扶贫”的工作思路，靠实责任、明确目标、强化措施，有效把基层党建与精准扶贫精准脱贫相有机结合，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员干部的先锋模范作用，努力使基层党建与精准扶贫精准脱贫协调发展、整体推进。

一是党建责任融合。结合党建责任制落实，不断强化领导责任，实行精准扶贫县级领导包抓乡镇、贫困村责任制，靠实联系乡镇县级党员领导、乡镇党委书记、驻村帮扶工作队、驻村干部、村“两委”班子、“双联”单位等6个层面党员干部责任。严格落实精准扶贫业绩考核评价办法，精准确定考评对象，考核结果作为领导班子和领导干部奖优罚劣、调整配备、干部选拔任用的重要依据。先后提拔优秀年轻干部65名，并对敢于担当、实绩突出的29名优秀年轻干部年度考核评定为优秀等次。

二是党建目标融合。突出考核导向，发挥基层党建服务保障精准扶贫的作用，重新制订了2015年度全县基层组织建设量化考核《实施细则》，把基层党建推进精准扶贫成效纳入考核范畴，比重占30%，重点在基础设施建设、富民产业培育、公共服务保障和能力素质提升等方面看成效。突出问题导向，围绕服务型基层党组织创建和先锋引领行动推进，建立了党建责任清单，从靠实责任、建强队伍、强化载体、加大投入等6个方面21小项开展了基层组织“服务提升年”活动，有效推进基层党建与精准扶贫目标融合。

三是党建措施融合。实行基层党建督查整改制度，成立督查组，每月由组织部长或分管党建工作的副部长带队，采取专项督查、随机检查等方式，定期对各单位党建推进精准扶贫情况进行督查。对思想上不重视、工作上不研究、突出问题不解决、基层党员群众反应差的，下发整改通知书，对整改成效不明显的，分别约谈党组织负责人及相关责任人。在督查中将需要县委领导推进落实的任务以及基层需要协调解决问题，列出工作意见函，及时报送县委有关领导，帮助推进。今年来，下发整改书48份，约谈党委书记、副书记和驻村干部6人，报送工作意见函3份。

四是党建服务融合。坚持夯实党建服务要素推进精准扶，采取“选、育、引、派”，从经营运销、领办企业、科技兴农以及大中专毕业生和复退军人中，选拔180名政治素质强、发展能力强的“双强型”人才进村级班子，组建68支贫困村驻村帮扶工作队，抓党建、抓扶贫、抓发展。以培育壮大农业新型经营主体为突破口，实施“支部+”推进精准扶贫，已建成支部+公司、支部+合作社、支部+协会、支部+电商、支部+基地基层党建推进精准扶贫模式联合体52个。全面实行驻村帮扶队、驻村干部、村干部工作日集中办公、轮流值班制度。建立民事“倒排序”销号法，对群众困难问题解决责任到人、限时办结。不断强化综合功能发挥，着力打造村级组织活动、产业发展辐射、新型农民培训、便民利民服务、先进文化传播“五位一体”村级服务中心，实行上门式收集、柜台式服务、开放式办公，有效夯实精准扶贫工作服务基础。

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