近年来,漳县认真贯彻省、市《关于加强培养选拔年轻干部的工作意见》，从全县干部队伍的实际出发，不断创新年轻干部的培养选拔机制，着力提高选人用人质量，促使优秀年轻干部脱颖而出。

一是着力提升年轻干部自身的综合素质。在实践中考察和识别干部，是提高选人用人质量，使优秀人才脱颖而出的重要举措。在干部选拔任用中，县委重点关注来至农村基层和生产一线、表现突出的干部，看其是否对做农村工作态度积极，工作作风是否认真负责，是否能够熟练开展各方面工作。特别是在计划生育、城镇拆迁改造、解决突发事件等重大疑难问题上要多给年轻干部创建平台、施加压力，使其通过实践锻炼不断提升工作能力，能够在工作中独当一面。同时，采取上派下挂的方式，选派年轻干部到市直单位和省外先进地区进行挂职，近三年来共选派6名年轻干部到市直单位和省外挂职锻炼，选派290多名县直机关干部到乡镇、村开展工作，达到推动工作、砥砺品质、提高本领的目的。

二是不断加大年轻干部选拔使用力度。推荐提名年轻干部时，终始坚持注重考察干部的理想信念、政治立场；注重考察干部的干事激情、工作能力；注重考察干部的担当精神、干事胆识，正确鉴别和处理文凭与水平、经历与经验、资历与能力、品行与本领、德才与业绩、票数与民意的关系，进一步拓宽识人视野，完善选人标准，健全用人机制。把推进年轻干部交流作为优化领导班子结构、盘活干部人才资源的有效手段，树立“一盘棋”思想，打破地区、部门、岗位限制，通过多种方式积极推进乡镇之间、县直单位之间、乡镇与县直单位之间年轻干部交流工作。

三是切实调动年轻干部工作积极性和主动性。认真落实《关于立足一线培养选拔年轻干部的意见》和“逢提必下”制度，重视从基层一线选拔领导干部。各乡镇、各单位彻底打破后备干部“论资排辈”的惯例，将政治思想好、工作能力强、业务素质高的干部积极向县委推荐提拔，为优秀年轻干部提供广阔发展平台。近年来，先后从县直单位选拔了42名年轻干部充实到乡镇党政领导班子，有145名乡镇基层一线年轻干部得到提拔使用，从而进一步调动了年轻干部干事创业的积极性和主动性。

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