旗帜鲜明树导向  风力清正重基层

——漳县让基层吃苦的干部吃香实干的干部实惠有为的干部有位

干部在基层培养、从基层选拔，是我们党培养执政骨干的一贯方针。近年来，漳县县委积极贯彻落实《关于在干部选拔任用工作中树立注重基层导向的通知》精神，按照好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当要求选贤任能，把精准扶贫业绩作为选人用人的重要依据，大力选拔政治坚定、实绩突出、群众公认、作风过硬的乡镇基层干部，进一步树立了从基层一线选拔培养干部的用人导向。

一是看实绩，重用成效显著的基层干部。县委始终坚持重基层、凭实绩和“一线”出干部、出人才、出成绩的干部选拔机制。在乡镇领导职位出现空缺时，优先提拔使用基层一线干部，原则上从本乡镇符合条件的干部中提拔或转任，有效激发了基层干部的工作积极性和主动性，增强了基层一线的凝聚力和吸引力，广大干部服务基层、干事创业的热情竞相迸发。仅今年以来在精准扶贫和灾后重建等工作中已提拔使用乡镇干部41名，占新提拔干部数的61.2%；乡镇干部转任乡镇党政领导班子成员13名，占同类转任干部数的93%；提拔转任乡镇党政正职6名，其中有乡镇领导工作经历的4名，占同类转任干部数的67%。2014年度考核为优秀等次的乡镇科级干部35名，占优秀总数的36.5%。

二是看民意，重用群众满意的基层干部。基层干部直接面对的是群众，事务繁多、矛盾复杂，最能磨砺人的意志，最能锻炼人的能力，最能增进同群众的感情。县委围绕“干部从基层来到基层去”的培养选拔思路，以党性锻炼、能力培养、实践教育为重点，以群众承认不承认、满意不满意为标杆，重用那些群众口碑好、工作有成效、基层认可的干部,着力推动优秀人才到基层去，机关干部从基层来，在基层一线砥砺品质、锤炼作风、增长才干，形成了干部扎根基层、崇尚实干、勇于创新、乐于奉献的良好氛围。今年以来，对工作成效显著的11名驻村帮扶工作队人员进行了提拔或转任重要岗位，对实绩突出的4名乡镇党政正职调整到县直部门担任主要领导职务，对14名家庭有实际困难的边远乡镇干部交流到县直部门或城区较近乡镇任职，并从县直单位选拔了16名年轻干部充实进入乡镇党政领导班子。

三是看作风，重用吃苦耐劳的基层干部。县委坚持把基层开展急难险重工作作为锤炼干部众志成城、迎难而上、吃苦耐劳工作作风的良好机遇，对全县干部的特长优势、工作经历、工作能力等情况进行详细分析后，有针对性地选派不同层面的干部到乡镇基层一线开展工作。2013年以来，先后选派290多名县直机关干部到乡镇、村任（挂）职，从县直机关单位抽调干部1800多人次参与抗震救灾及灾后重建、精准扶贫、招商引资、信访维稳、征地拆迁等工作，最多的时候有85%的县直机关党员干部长期轮驻基层一线，县级领导干部亲自驻点指挥，发挥了较强的示范带头作用，发现、储备和使用了一批作风扎实、积极肯干的基层优秀干部。

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