●武阳镇大力整治“为官不为”。

●武阳镇集中整治村和社区“三多”问题。               

●武阳镇大力整治“为官不为”。全县县管领导干部“为官不为”问题专项整治工作开展以来，武阳镇结合自身实际，大力整治全镇党员干部中存在的“为官不为”问题，促使党员干部工作作风进一步转变，机关效能进一步提高。

一是加强思想教育。结合镇党委会和每周一举办的全镇干部集中学习会议，采取集中宣讲、观看影片、领导解读等方式，学习宣传柴生芳等先进典型事迹，发挥先进典型的示范带动作用。积极营造“清廉、敬业、和谐、务实、创新、学习”等六种风气，把想干事、能干事、会干事作为党员干部的“内功”，进一步解决党员干部精神上“缺钙”的问题，增强“为官愿为”的自觉性。

二是提升素质能力。结合全镇重点工作和中心任务，把灾后重建、精准扶贫等工作作为提升党员干部素质能力的主战场，通过专家讲座、现场讲学等途径，举办各类培训班32期，进一步提高党员干部带领群众发展致富的能力。针对部分村社位置偏远、土地利用率低、致富产业分散的实际，通过与交通、财政等部门衔接沟通，硬化村社道路78.9公里，解决10个村12670名群众出行难问题；深入推行“支部+”推进精准扶贫模式，在新庄门村、柯寨村等6个村新成立专业合作社9个。

三是强化监督约束。强化镇纪委作用，重点从监督约束入手，大力整治工作不思进取、推诿扯皮等问题，对“怕出事、不干事”的党员干部严肃问责，对纪律观念淡薄、作风松懈涣散等问题从严监督。充分发挥社会舆论监督作用，通过公布投诉电话和开设意见箱，畅通群众反映和举报问题渠道，收集群众意见294条，加大群众监督力度。建立了党员干部“为官不为”问题清单，实行动态管理、挂牌销号，确保每个问题有对策，每项措施有落实，每步落实有结果。

四是营造良好氛围。坚持正面宣传与反面警示相结合，在开展学习先进典型的同时，加强警示教育，教育引导党员干部认清“为官乱为”的本质危害，营造风清气正的良好氛围。同时，强化干部考核管理，加强考核结果运用，扩大正向激励效应，促使先进者有更强的荣誉感和责任感，后进者有更强的危机感和紧迫感，引导全镇党员干部奋发进取、积极作为。

●武阳镇集中整治村和社区“三多”问题。基层组织“三多”问题清理专项整治行动开展以来，武阳镇立足实际，按照“依法、科学、规范”的原则，大力精简各种挂牌、台帐、材料、报表，进一步规范各类检查评比和创建达标活动，有效提高基层社会管理服务效能。

一是摸清底数。采取问卷调查、集中座谈、调查研究等形式，对全镇12个村、2个社区的“三多”问题进行全面摸底，共梳理出“三多”问题69个，其中机构牌子24个、考核评比20个、创建达标25个。镇党委召开专题会议，对梳理出的问题集体研究，分析产生原因。

二是精减挂牌。在调查摸底的基础上，制定了整改方案。组织全镇村(社区)利用一周时间开展自查整改，对重复、多余的14个机构牌子和11个考核评比项目予以整合。村阵地统一悬挂村支部、村委会、村监会、农村社区便民服务站等四套组织牌；社区统一悬挂社区支部、居委会、居监会、便民服务室等四套组织牌。除需要对村(居)民公告、公示的内容和上级规定的上墙内容外，其余一律不作上墙要求。全镇14个村(社区)共清理牌子216块，合并考核评比和创建达标项目20个。

三是优化服务。不断强化村级综合服务功能发挥，着力打造以村级组织活动、产业发展辐射、新型农民培训、便民利民服务、先进文化传播为中心的“五位一体”综合服务中心。深入推行“365、一联百”直接服务群众工作法，全面落实联系群众、便民服务、上门走访、民情了解、民事销号“五个全覆盖”，通过全程代理、一站式服务等做法，为群众代办各类事项900余件。采取落实党建责任、整合服务力量、健强村级班子、激发党员活力、改善基础条件等措施，不断把精准扶贫、精准脱贫工作引向深入。

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