今年以来，漳县把精准扶贫业绩作为选人用人的重要依据，把看实绩、看民意、看作风的导向贯穿干部选任工作全过程，大力选拔政治坚定、实绩突出、群众公认、作风过硬的乡镇基层干部，把党和人民需要的好干部选准用好，把存在问题或相形见绌的干部调整下来，形成能者上、庸者下、劣者退的新风尚。

一、看实绩，重用成效显著的基层干部。县委始终坚持重基层、凭实绩和“一线”出干部、出人才、出成绩的干部选拔机制，有效激发了基层干部的工作积极性和主动性，增强了基层一线的凝聚力和吸引力，广大干部服务基层、干事创业的热情竞相迸发。仅今年以来在精准扶贫和灾后重建等工作中已提拔使用乡镇干部41名，占新提拔干部数的61.2%；乡镇干部转任乡镇党政领导班子成员13名，占同类转任干部数的93%；提拔转任乡镇党政正职6名，其中有乡镇领导工作经历的4名，占同类转任干部数的67%；2014年度考核为优秀等次的乡镇科级干部35名，占优秀总数的36.5%。

二、看民意，重用群众满意的基层干部。县委围绕“干部从基层来到基层去”的培养选拔思路，以党性锻炼、能力培养、实践教育为重点，以群众承认不承认、满意不满意为标杆，重用那些群众口碑好、工作有成效、基层认可的干部,着力推动优秀人才到基层去，机关干部从基层来。今年以来，对工作成效显著的11名驻村帮扶工作队人员进行了提拔或转任重要岗位，对实绩突出的4名乡镇党政正职调整到县直部门担任主要领导职务，对14名家庭有实际困难的边远乡镇干部交流到县直部门或城区较近乡镇任职，并从县直单位选拔了16名年轻干部充实进入乡镇党政领导班子。

三、看作风，重用吃苦耐劳的基层干部。县委坚持把基层开展急难险重工作作为锤炼干部众志成城、迎难而上、吃苦耐劳工作作风的良好机遇，对全县干部的特长优势、工作经历、工作能力等情况进行详细分析后，有针对性地选派不同层面的干部到乡镇基层一线开展工作。2013年以来，先后选派290多名县直机关干部到乡镇、村任（挂）职，从县直机关单位抽调干部1800多人次参与抗震救灾及灾后重建、精准扶贫、招商引资、信访维稳、征地拆迁等工作，最多的时候有85%的县直机关党员干部长期轮驻基层一线，县级领导干部亲自驻点指挥，发挥了较强的示范带头作用，发现、储备和使用了一批作风扎实、积极肯干的基层优秀干部。

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