漳县着眼于提高基层党组织服务能力和服务水平，突出重点，狠抓党组织书记、党务干部、党代表和党员队伍建设，为实现精准扶贫精准脱贫提供干部队伍保障。

一、突出选育结合，加强党组织书记队伍建设。坚持把选准作为基础、育好作为关键，不断拓宽选任视野。农村党组织通过村内选贤任职、跨村交流任职、村医村教兼职、推选能人任职、机关下派任职等多种渠道，加大选任力度。目前，135名村党组织书记中有村内贤才104名、村医2名、致富能人28名，将1名工作先进村的党支部副书记推选到经济薄弱、发展滞后的村担任党组织书记，把3名村教纳入村党组织书记后备库重点培养。同时，结合驻村帮扶工作，从省市县乡机关中选派135名党性原则强、个人素质突出的党员干部担任村党组织第一书记；县直机关及其他领域党组织优先将机关单位、企业、协会主要负责人推选为基层党组织书记，主要负责人为非党员的则从生产经营、教学科研党员骨干以及中高层党员管理干部中推荐人选担任党组织书记。不断强化教育培训，把基层党组织书记教育培训纳入全县干部教育培训规划，健全县、乡培训体系，充分运用县、乡两级党校和远程教育等平台分级分类开展培训。今年，全县举办村党组织书记集中轮训班2期136人次，县直各党工委对所属基层党组织书记进行了全员集中培训。选派15名村党组织书记、9名贫困村第一书记参加了省市举办的各类培训班，有效提升了村党组织的能力和水平。

二、突出培养激励，加强党务干部队伍建设。注重培养储备，将政治理论水平好、写作功底扎实，对党务工作有热情、有意愿的党员干部确定为党务干部培养对象，通过“1对1”结对培养和以老带新等方式，有重点地培养党务干部后备力量。目前，各乡镇党委均培养储备党务干部3-5名，县直各党工委培养储备党务干部2-3名。并将优秀党务干部选派到软弱涣散党组织担任党建工作指导员，加强实践锻炼，进一步提升抓党建工作能力和水平。同时，强化政治激励，对工作业绩突出，作用发挥明显的基层党务干部在评优选先时予以倾斜，对特别优秀的及时推荐提拔到领导干部岗位，不断增强党务工作者的荣誉感和工作干劲。两年来，先后有6名党务干部提拔重用。

三、突出规范履职，加强党代表队伍建设。依托党代表工作室，组织县、乡党代表集中开展接访活动。建立完善了《党代表接待党员群众工作流程》《党代表工作室社情民意反馈制度》《党代表接见走访制度》，严格执行党代表驻室轮班接见党员群众制度，将驻室党代表姓名、职务、照片、轮班安排及工作时间上墙公示，实行“登记、接待、处理、回复、反馈、归档”六步工作法，发挥党代表宣讲政策、答疑解惑、化解矛盾、协调解决困难和诉求以及征求意见建议的作用。按照党代表考勤登记和党员群众评议制度，对连续3次无正当理由缺席、党员群众意见建议转办和反馈不及时的进行谈话教育，并限期整改。

四、突出严入准出，加强党员队伍建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格发展党员条件和程序，坚持发展党员公示、票决、责任追究、备案和党籍档案规范管理等制度，探索实行基层党委和县委组织部“双重预审”办法，从严执行加印编号《入党志愿书》领取登记制度，严把发展党员入口关。目前，全县在优秀机关干部、村组干部、农村致富能手、生产一线职工、专业技术骨干等人员中发展党员136名。同时，督促党工委负责组织各基层党支部每半年召开一次组织生活会，按照不同行业、不同领域制定相应的评议内容，组织开展民主评议党员工作。对于违反党规党纪和群众举报反映的党员，在纪检部门调查核实，准确认定后按规定程序进行处置。全县已对14名党员给予了党纪处分，其中开除党籍1人、留党察看2人、严重警告1人、警告10人。

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