近年来，漳县坚持抓创新、抓突破，以“十项任务落实”为重点，以用好现有人才、引进紧缺人才为关键，不断深化“三计划一活动”，进一步健全完善人才工作机制，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

一是强化统筹协调，不断完善人才工作机制。坚持党管人才原则，不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。定期组织召开人才工作领导小组会议，先后印发《关于切实做好招才引智工作的意见》、《县委人才工作领导小组成员单位工作职责》、《漳县人才考核奖励办法（试行）》等制度，进一步细化工作任务，明确工作职责，完善《人才工作目标责任考核办法》，不断加大对各乡镇和县直有关单位人才工作督查和指导力度，先后发放人才工作督查整改通知书82份。充分利用县电视台“人才视角”专栏，积极宣传人才工作相关政策，及时挖掘各类人才先进典型和所取得的重要成果，营造人才干事创业的良好氛围。

二是搭建服务平台，深入推进各类人才计划。县委将用足用好现有人才作为人才工作的根本任务，在深入推进“三计划一活动”的基础上，积极开展人才效能建设活动。去年以来，在双联”行动人才支撑计划暨“双百四联”活动中，开展惠农政策宣讲6600人次、农技知识培训9300多人次、推广农业实用技术19项，建立农业产业示范基地50个，为贫困村办实事30件，为贫困户解决生产生活难题46件；组织各类专家积极开展“百千万”人才支农富民计划，推广应用专家人才便民联系卡5800多张，共有180多名人才联系产业发展户5200多户；通过开展“育才引才”双百计划，建立农村实用人才培训基地30多个，培训各级各类人才4万多人（次）。与兰大二院、省人民医院等单位建立协作关系，先后邀请16批89名医疗专家来我县开展专题讲座和手术指导。引进教育、卫生、企业管理、旅游类急需紧缺人才55名；与32名县级领军人才和县管拔尖人才签订《五个一工作计划申报书》，进一步靠实工作责任，推动任务落实。同时，县委人才办开通“网上人才超市”，搭建信息交流平台，为广大群众提供“自助式”服务资源；在“巡回研讨”、“送教下乡”和“百名医师义务就诊”等人才效能建设活动中，帮带农村小学教师103人，接诊病人1万余人。

三是创新训培机制，提高各类人才综合素质。坚持把教育培训作为人才能力建设的一项基础性工作，将培训对象由党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才延伸，采取互动交流、现场指导、实践锻炼等方式不断提高培训的实效性。去年以来，依托县委党校举办科级干部、村干部、大学生村官等各类培训班19期，培训1485人；举办农业标准化栽培技术、蔬菜园艺、病虫害防治等各类农业实用技术培训班196期，培训3.62万人次。同时，不断加大赴外培训力度，选派50名基层干部参加了全国妇联举办的《女干部能力建设培训班》；先后选派卫生系统业务骨干参加省、市进修培训830人次；组织30名祁连山水泥有限公司、中盐盐化有限责任公司专业技术人员和15名景区讲解员赴外培训，开拓了眼界，学到了先进技术；通过“传、帮、带”人才培养机制，培训教师853人。

四是拓宽基地建设，带动特色产业快速发展。按照“依托产业育人才、依靠人才促产业”的思路，不断加大人才创业基地建设力度，着力拓展培育千亩核桃经济林、万亩韭菜种植、无公害党参种植等农村实用人才培训基地，专家人才奔赴田间地头，通过点对点“帮”、面对面“讲”、手把手“教”，多渠道开展技术服务，建成设施农业、中药村、蚕豆等各类农业产业示范基地50个，积极培育特色主导产业和新兴产业，加速科技成果转化。围绕打造全县乃至全市一流人才培训服务平台的目标定位，拓宽渠道，整合资金，按照“一心四区两基地”模式，加快建设漳县农村实用技术人才培训服务平台项目。   

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