近年来，漳县坚持抓创新、抓突破，以“十项任务落实”为重点，以用好现有人才、引进紧缺人才为关键，不断深化“三计划一活动”，进一步健全完善人才工作体制机制，统筹推进各类人才队伍建设，不断优化人才发展环境，推动人才工作创新发展。

一是坚持理清思路，不断突破工作瓶颈。针对人才工作抓手不实、措施不力等突出问题，县委人才领导小组成立工作组，深入全县开展调研，认真思考，提出以“三计划一活动”（“双联”行动人才支撑计划、“百千万”人才支农富民计划、育才引才双百计划和人才队伍建设“五个一”主题实践活动）为抓手，以“三项任务落实”（急缺人才引进、人才基地建设、人才队伍建设）为重点的人才工作思路，着力解决人才工作没载体、没平台，抓手不力、机制不全等问题，制定出台《关于切实做好招才引智工作的意见》等相关制度办法，有效推动全县人才工作创新发展。

二是坚持抓好服务，有效发挥人才作用。加大全县各类人才培训培养力度，立足于用好用活现有人才，充分发挥人才作用，组织开展了以 “经济人才联项目、农业人才联大棚、畜牧人才联养殖、林业人才联果林”为主要内容的百名人才进千户联万点活动，把拔尖人才焊接到服务点上，制作联系卡，建设指导台账，有效发挥了人才作用。为了充分发挥全县各类人才特别是县管拔尖人才和县级领军人才的示范、引领和带动作用，县委人才办开通“网上人才超市”，搭建信息交流平台，为广大群众提供“自助式”服务资源。同时，按照“一心四区两基地”模式，加快建设漳县新农村实用技术人才培训服务平台项目，已完成主体施工，2015年可全面投入使用。

三是坚持严格管理，健全完善考评机制。提出在拔尖人才和领军人才中开展以“申报一项研究课题、转化一项科技成果、带动一名创业人员、建立一个联系服务点、发表一篇专业论文”为主要内容的“五个一”主题实践活动，并严格考核。两年来，全县2200多名专业技术人才确定研究课题500多个，推广科技成果 60多项，发表论文260多篇。制定完善了《漳县人才工作目标责任考核办法》《全县人才考核奖励办法（试行）》《漳县领军人才和拔尖人才选拔管理办法》，不断加强人才队伍管理。同时，在人才经费中，每年拿出专项资金用于考核奖励，鼓励全县各类人才发挥作用，推动社会创新。

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