近年来，漳县不断探索完善新形势下干部监督工作的新举措、新方法，通过强化理论武装、加强平时了解、坚持从严管理，切实加大对各级领导干部的日常监督，促使领导干部廉洁从政，为建设高素质干部队伍奠定基础。

一是强化理论武装，夯实思想监督基础。在理论学习中县委始终做到“两个坚持”，即坚持把干部工作法规性文件，特别是《干部任用条例》和《干部任用监督意见》作为各级党委（党组）中心组学习的重要内容；坚持把干部作风教育、警示教育、党的群众路线教育列入党校主体班培训课程。今年来，举办了科级干部学习党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神、党的群众路线教育实践活动专题轮训班5期，培训干部716人，县纪委、县委组织部工作人员围绕党风廉政建设和新修订《干部任用条例》分别在培训班上做了专题辅导。

二是加强谈心谈话，掌握干部思想动态。县委始终将谈心谈话作为日常监督管理的重要措施，将每年6月份定为组织部“谈心谈话”月，结合党的群众路线教育实践活动，今年在全县县管领导干部中开展了以“三谈一提”（谈班子运行、谈班子成员现状、谈个人思想，提意见建议）为主要内容的谈心谈话活动，组织部长先后与150名科级干部进行了谈心谈话；副部长结合分管工作，广泛与党员、干部、人才进行谈心谈话320多人次，全面了解各级领导干部的思想动态和学习、工作、生活、廉洁自律等情况，对身上出现的苗头性、倾向性问题及时“咬咬”耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正。

三是强化作风建设，加强从严监督管理。制定了《漳县县管领导干部日常管理办法》，进一步规范领导干部外出报告和请销假制度。今年，重点抓好超职数人员消化、领导干部在企业兼职（任职）、科级干部个人有关事项报告、吃空饷问题专项治理“四项重点”工作，坚持“满编不配，超编消肿”的原则，消化县直部门党支部书记和工会主席17人，对所有科级干部系统开展了领导干部个人有关事项报告工作，先后两次深入开展企业兼职（任职）、长期未到岗和吃空饷人员专项清理工作，并会同县纪委、人社、编办、财政等相关部门对各乡镇和县直各单位上报情况进行专项督查核实。

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