漳县组织部以教育实践活动为契机，以作风要好、节奏要快、办事要公、做事要细、纪律要严、自身要廉的“六要”为总要求，以公道正派为第一品格，勇于创新为第一素质，能写会讲为第一功夫，严格自律为第一要求的“四个第一”锤炼组工干部，加强部门自身建设，努力建设“学习型、服务型、实干型、廉洁型、创新型”模范部门，为全县转型跨越发展提供坚强的组织保证。

一是建设“学习型”组工队伍。按照阶段性学习要求，部机关专门制定县委组织部年度学习计划。在教育实践活动集中学习期间，深入学习了《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《厉行节约、反对浪费---重要论述摘编》等5本书，深刻领会中央和省委领导的一系列重要讲话，集中观看了《周恩来的四个昼夜》等8部专题电影教育片。同时，加强业务学习，对新修订《干部选拔任用条例》等进行了专题交流学习，召开研讨交流会2次。

二是建设“服务型”组工队伍。坚持把开展“双联”行动、灾后重建、扶贫攻坚和党的群众路线教育实践活动有效结合起来，精心组织，迅速行动，组织双联干部深入村组、农户，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦，努力为群众办好事、办实事，进一步密切了干群关系，推动双联行动的深入开展。今年灾后重建工作开展以来，部机关制定了陈家咀村值班表，建立了“蹲点促建”制度，先后派驻干部累计达到40多个工作日140多人次，走访入户180户（次），投工帮建22天。目前全村112户重建户58户完成主体施工，36户维修户已完工26户，其余的将于近期全面完工。

三是建设“实干型”组工队伍。为了解和掌握干部的思想、工作、学习、生活等情况，结合教育实践活动和“双联”行动，变干部找组织汇报思想为组织找干部谈心谈话，更好地把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家，确定每年6月为谈心谈话月。组织部部长带头深入基层一线，采取主动约、走下去、请上来的方式找干部谈心谈话。在领导班子思想政治建设考核、领导干部定期考核、干部推荐考察等时机，由副部长带队在各乡镇和县直各单位全面了解掌握干部。目前，组织部长已深入全县与200多名科级干部进行了谈心谈话；副部长结合分管工作，广泛与党员、干部、人才进行谈心谈话330多人次，听取并梳理意见建议80多条，为识准、选对、用好干部奠定了良好基础。

四是建设“廉洁型”组工队伍。开展“守纪律、重程序”自我教育活动。引导教育组工干部自觉遵守“十严禁”和“五条禁令”规定，在各部长办公室、各股室都制作了“十严禁”桌牌。组织组工干部参加了“为民务实清廉”廉政法规知识竞赛，要求组工干部要带头从严律己，讲原则、守规矩、重程序。同时，加强组工干部的日常监督，坚持在思想上、工作上，八小时外对干部的监督管理，并建立了干部不良反应登记台账，及时处理了组工干部思想上有苗头性问题。

五是建设“创新型”组工队伍。深入贯彻十八届三中全会精神，把改革创新作为推进组织工作科学化的动力源泉，结合教育实践活动，组织开展了“我为组工谏一言”活动，通过开通一个专线、开辟一个网站版块、发放一张征求意见表、召开一系列座谈会“四个一”活动，广泛听取党员干部群众及社会各界对组织工作、组织部门、组工干部的意见建议。目前，共发放“我为组工谏一言”意见表1100多份，征集意见建议150多条，召开专题座谈会3次，进一步激发了组工干部参与创新组织工作的能力和水平。

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