党的十八大提出，注重从基层一线培养选拔干部，加大培养选拔优秀年轻干部力度。近年来，漳县不断健全完善选人用人机制，在干部选任中树立了“注重德才、注重实绩、注重民主、注重基层”的导向，尤其是把乡镇基层经历作为干部提拔的“必修课”，把基层一线作为年轻干部的“练兵场”，即使是县直部门特别优秀的提拔任用人选，也要通过挂职锻炼、意向选派、交流任职等方式到乡镇进行“补课”。县委坚持“凡提必下”的原则，通过“四上三下”的“七步法”锻造干部，即乡镇优秀干部选拔到县直部门→县直部门优秀干部选任乡镇副职→优秀乡镇副职选任县直部门副职→县直部门优秀副职选任乡镇长→优秀乡镇长选任县直直属单位负责人→优秀县直直属单位负责人选任乡镇党委书记→优秀乡镇党委书记选任县直综合部门负责人，大胆选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，建立了干部从基层一线锻炼成长的培养选拔链，极大地激发了广大干部干事创业的热情。

让“派下去”的年轻干部都“有位”。根据乡镇领导职数空缺较多的实际，坚持和完善年轻干部到乡镇基层锻炼工作制度，推动县直部门干部从基层来到基层去，对那些发展潜力大、工作感到离不开的骨干，敢于和舍得放到乡镇基层锻炼，以便促进其尽快成长。结合起来制定了《漳县优秀年轻干部培养管理暂行办法》、《漳县优秀年轻干部挂职锻炼管理暂行办法》等培养管理制度，继续落实“258”优秀年轻干部培养工程，通过基层挂职锻炼、重要岗位检验、关键时刻考验等方式，促使一大批优秀年轻干部脱颖而出。目前，已提拔任用“258”优秀年轻干部23名，转任重要岗位任职24名。根据“深入基层、深入实际、深入群众”的要求，对57名挂任村党组织常务副书记（村主任助理）的“258”优秀年轻干部和41名担任贫困村第一书记的优秀年轻干部进行跟踪了解，形成了“年轻干部到基层去，优秀骨干从基层来”的上下互动良好格局。

把“有为”的基层干部“选上来”。加大从具有基层领导工作经历的人员中选拔重要岗位领导干部、从基层一线遴选县直机关工作人员的力度，要求县直部门的新进工作人员无特殊需要，全部从乡镇基层干部中公开选调，切实解决机关干部经历单一的问题，充分调动和激发干部到基层去的内生动力。去年以来，对抢险救灾及灾后恢复重建中表现突出的一批干部予以提拔任用，对表现突出的转任重要领导岗位，选派县直部门缺乏乡镇工作经历的15名优秀党员干部到“双联”村任第一书记。

当前，全县的优秀年轻干部普遍形成了一种共识：基层虽然苦一点，但是更能磨炼人、造就人，大家都主动请缨想到基层去、到群众中去，沉下身、静下心、放下架子开展工作，从而实现砥砺品质、锤炼作风、增长才干的目的。

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