为全面客观地反映干部选拔任用全过程，建立科学、系统、全面的干部考察任用工作机制，漳县严把干部文书档案收集、审核、程序关，全力做好干部任用文书档案整理工作。

一是严把收集关。在干部推荐考察工作前，县委组织部详细制定考察工作方案，及时召开会议对组织、纪检等部门抽调的考察组成员进行业务培训，在强调推荐考察的方式、程序、纪律的同时，重点指导干部考察过程中形成的书面材料收集、整理，将民主推荐表、民主测评表、拟提拔干部 “德”的考察评价表、谈话记录等材料全面系统地说明整理顺序和有关注意事项，使考察组成员明确归档材料形成的时间节点、材料包含的内容形式。对在干部任免工作中形成的干部任免名单、向四大家领导及执纪执法部门的征求意见表、常委会表决票、全委会表决票、公示材料等材料的收集明确工作任务职责，并由专人进行归档整理。

二是严把审核关。针对材料信息的完整性、干部信息的真实性、材料内容的规范性等方面进行严格审核把关，特别是对拟任县管干部基本信息审核登记表中的 “三龄一历”、计划生育情况审核表和其他能够反映干部考察情况的相关材料多次核实，力求把拟提拔干部工作、生活、性格特点等方面的情况真实反映，切实防止“带病提拔”。

三是严把程序关。干部考察文书档案材料收集齐全后，由专人负责对档案进行认真整理完善。严格按照干部考察推荐和任用的工作程序，将提名、推荐、考察、酝酿、决定、公示、任职等过程中形成的材料建立档案目录和名册，更直观地体现干部考察任用的全过程。采取一批一档、一类一档的方式进行分类归档并长期保存，采取定期抽查补缺的方式进行检查，对发现的问题及时进行整改，对缺漏的材料予以及时补充，确保各时间段和各批次干部任用文书档案材料的高标准、高规格和规范、系统、易查、美观。

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