县委组织部结合实际，把握问题导向，找准“四风”表现，落实“三个”坚持、“六个”突出、“九个”严把的“369”总要求，确保专题民主生活会取得高质量。

学习教育突出经常深入。把学习教育作为打牢贯彻群众路线思想根基的基础性工作，按照部机关每周五集中学习制度，制定学习计划，不断丰富学习内容，做到系统学、深入学，入心入脑，为教育实践活动奠定思想基础。

查摆问题突出四风表现。认真贯彻照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，聚焦“四风”查问题，对照“镜子”找根源，归纳梳理，深查细照。严把标尺关。重点围绕落实为民务实清廉要求，落实中央八项规定和省、市、县有关规定精神，紧紧围绕反对“四风”，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，重点开展“六查”，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益的问题和联系服务群众“最后一公里”、“最后一步路”问题。严把途径关。坚持面对面与背靠背结合，请进来与走出去结合，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题，从基层广大党员干部群众反映的情况中反思“四风”问题。严把“会诊”关。领导班子对征求到的意见，召开专题会议进行“会诊”。对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》以及有关规定进行检查。党员领导干部紧密联系思想、工作和生活实际，联系履职用权情况，主动深查细照、挂靠问题。

谈心谈话突出诚恳交心。制定具体的谈心谈话计划，坦诚相见、谈心交心，“见人见事见思想”，形成领导班子谈话提纲。严把范围关。按照“四必谈”要求，部领导班子主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管股室负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。严把内容关。坚持“五谈五不谈”：谈党性原则不谈私人关系，谈缺点错误不谈成绩功劳，谈主观原因不谈客观原因，谈要害问题不谈枝节问题，谈真话实话不谈空话套话。互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。严把质量关。坚持敞开心扉，把问题谈开谈实，把意见谈深谈透，有什么意见就提什么意见，是什么问题就摆什么问题。出以公心同志式地谈，把话讲在当面，充分沟通和交换意见，消除隔阂、化解矛盾，加深了解、形成共识。

对照检查突出深挖根源。立足“两看两不两回应”（看内容是否切准“四风”问题、看剖析是否触及思想灵魂，不规定具体格式、不限定多少字数，认真回应意见建议、积极回应群众关切），深入剖析在作风建设方面存在的主要问题、具体表现、主观原因和思想根源，明确努力方向和改进措施。严把剖析关。对“四风”方面存在的突出问题，紧密联系思想工作实际和个人成长进步经历，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面深刻剖析、寻找差距、深挖根源，真正触动思想、触及灵魂。严把材料关。领导班子成员全部撰写对照检查材料，写清“四风”突出问题，列举具体表现和典型事例，回应群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题，明确努力方向，提出务实管用的整改措施。科级以上党员领导干部对贯彻中央八项规定和省、市、县委相关规定精神情况，转变作风情况等作出说明；单位负责人对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况逐一说明；对是否存在把作风建设同推动改革发展对立起来，消极对待作风建设新的规章制度，“为官不为”的问题进行深刻检查。严把审核关。党组织主要负责同志亲自主持起草、集体讨论领导班子的对照检查材料。领导班子成员的对照检查材料全部自己动手，杜绝代写，严禁抄袭。按照对照检查材料“六必审”的要求，严把审核关。

开展批评突出红脸出汗。以整风精神召开一次高质量的专题民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实做到动真格、有辣味，做到“五不放过”。坚持领导带头做表率。专题民主生活会上，主要负责同志带头查找自身问题，不讳言自己的缺点错误，勇于承担责任；带头坚持原则，敢于开诚布公地指出班子成员的问题，不回避矛盾更不上交矛盾；带头启发其他班子成员打消顾虑，敢于开展批评和接受监督，真正红红脸、出出汗、排排毒，清洗思想和行为上的灰尘。坚持自我批评摆问题。每个班子成员都把认真开展自我批评作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的一次集中检验，以刮骨疗毒的勇气直面自身问题，主动揭短亮丑，触及思想深处、触及问题实质，深刻剖析问题根源，提出改进的具体措施，真正做到解剖自己不怕严、触及灵魂不怕痛。坚持相互批评见辣味。从领导班子主要负责同志开始，每名班子成员开展自我批评，班子其他成员逐一提出批评意见。坚持原则、坚持问题导向，开门见山、直奔主题，动真碰硬、敢于交锋，分析思想、触及灵魂，做到红脸出汗，达到“团结—批评—团结”的目的。

整改落实突出立行真改。坚持从具体事做起、从关系群众切身利益的问题改起，对查摆出的问题进行分类梳理，做出郑重承诺，做到边查边改，即知即改。把建章立制贯穿始终，坚持一边抓整改、一边立规矩，对活动中的好做法好经验，特别是需要形成规范和长期坚持的事项，用制度的形式固定下来，让党员干部守得住底线、不敢越雷池，形成作风建设的长效机制。

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