招才引智工作是加快全县实现经济转型、产业升级的必由之路，是促进经济社会可持续发展的重要保证。今年以来，漳县不断加快推进人才强县战略，充分发挥引进人才在经济社会发展中的助推作用和先导作用，县委、县政府研究制定了《切实做好全县招才引智工作的意见》，通过具体有效措施，吸引更多的人才和先进技术为漳县建设服务。

一是完善配套政策措施。《意见》指出要按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的总要求，制定相关配套政策措施，重点加大对招才引智工作的投入，完善引进高层次创新创业人才的政策措施。在急需紧缺高层次人才引进中给予财政资金支持，对事业单位引进的国家计划内招生的硕士研究生以上学历高层次人才，每人一次性发放财力范围内的安家生活补助，同时由用人单位与补助对象签订至少服务8年以上的工作协议。探索建立人才政策兑现“一站式”服务，简化优惠政策的申办程序和手续，营造更加有利于各类人才创新创业的政策环境。

二是打造创新创业平台。《意见》要求围绕旅游开发、绿色食品、新型建材、农产品加工、城市规划、教育科技、公共卫生、社会管理、商贸物流等重点领域，根据全县优势产业开发、重点项目建设和各行各业对高层次紧缺专业的需求程度，综合分析近三年全县高校毕业生生源状况，按照“学历较高、专业紧缺、岗位急需”的标准，主动吸引一批高层次、高技能人才。鼓励和支持一批龙头企业创建科研工作站，不断壮大企业人才研发团队，提升技术攻关和产业研发能力。

三是建立招才专业团队。《意见》要求进一步整合县直各部门职能、凝聚各方力量，形成稳定的招才引智专业团队，深入推进“育才引才双百计划”的实施，借助“人才交流会”、“西洽会”、“兰洽会”等重要节会，积极组织开展人才招聘，推介人才引进政策环境，大力引进急需紧缺型高层次人才，鼓励人才带资金和技术到漳县创业，并通过引进项目引进一批经营管理和技术攻关等方面的人才。

四是开展柔性引才活动。坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进人才工作思路，聘请工业发展、城建规划、产业开发、金融服务等各领域专家，为全县经济社会发展建言献策、提供咨询服务。认真开展院地、校企合作，充分利用与天水师院合作的成功经验，与省内外各大院校、医疗机构、科研单位合作，建立产业研发和人才培养基地，组织招才引智代表团到高等院校、科研院所、大型企业集团以及重点引进对象所在地进行招贤纳士。同时，建立单位主要负责人招才引智工作目标责任制，把招才引智工作成效作为领导班子主要负责人年度工作考核的重要内容，引导形成各类人才大量集聚、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。

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