第七章 任 职

　　30.什么是党政领导干部任职前公示制度？

　　答：提拔担任厅局级以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前，应当在一定范围内进行公示。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，还应当说明破格的具体情况和理由。公示期不少于五个工作日。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

　　31.什么是党政领导干部任职试用期制度？

　　答：提拔担任下列非选举产生的厅局级以下领导职务的，试用期为一年：

　　(1)党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务；

　　(2)纪委内设机构领导职务；

　　(3)人民法院、人民检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。

　　试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。

　　32.什么是党政领导干部任职谈话制度？

　　答：对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　33.党政领导职务的任职时间如何计算？

　　答：党政领导职务任职时间分以下几种情况计算：

　　(1)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算；

　　(2)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；

　　(3)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

　　(4)由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

第九章 公开选拔和竞争上岗

　　34.哪些情况下可以进行公开选拔和竞争上岗？

　　答：《条例》第五十条规定：公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。公开选拔面向社会进行，竞争上岗在本单位或者本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定选拔职位、数量和范围。一般情况下，领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔；领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以进行竞争上岗。公开选拔县处级以下领导干部，一般不跨省(自治区、直辖市)进行。

　　35.《条例》对公开选拔、竞争上岗的条件和资格是如何规定的？

　　答：公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，应当符合《条例》第七条和第八条的规定，不得因人设置资格条件。资格条件突破规定的，应当事先报上级组织(人事)部门审核同意。

　　36.公开选拔、竞争上岗应当经过哪些程序？

　　答：公开选拔、竞争上岗工作在党委(党组)领导下进行，由组织(人事)部门组织实施，应当经过下列程序：

　　(1)公布职位、资格条件、基本程序和方法等；

　　(2)报名与资格审查，参加公开选拔的应当经所在单位同意；

　　(3)采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优(竞争上岗也可以先进行民主推荐)；

　　(4)组织考察，研究提出人选方案；

　　(5)党委(党组)讨论决定；

　　(6)履行任职手续。

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