搭平台交任务    抓落实求实效

——漳县全力做好优秀年轻党员干部到村任职工作

    根据市委组织部《关于做好选派优秀年轻党员干部到村任职有关事宜的通知》，漳县立足实际，为省、市、县优秀年轻党员干部精心安排部署，按照“生活上关心、工作上关注、政治上关爱、管理上严格”的要求，为他们积极营造良好环境，确保到村任职干部工作取得实实在在的效果。

    一是抓服务、强保障，解决后顾之忧。按照省、市对挂职工作的有关要求，县委及时安排部署优秀年轻党员干部到村任职工作，在综合考虑工作环境、生活条件、交通状况等因素的前提下，选派到村任职干部在本单位“双联”村或我县经济贫困村担任村党组织第一书记或常务副书记。坚持从细微处着手，对选派到村任职干部在村阵地安排单独宿舍，配置办公桌椅和被褥等日常用品，最大限度地为到村任职干部创造良好的学习、工作和生活环境。

    二是搭平台、交任务，提供用武之地。为确保每名到村任职干部尽快熟悉工作、生活环境，县委组织部专门组织到村任职干部在有关乡镇主要领导的陪同下，深入联系村社，了解当地的风土人情、特色产业、经济社会发展现况，让每名到村任职干部很快地融入到新的生活环境和工作岗位。结合优秀年轻党员干部的工作经历、专业特长、知识结构、工作阅历和能力素质等情况，乡镇党委制定培养管理计划，明确培养管理方向，在工作中交任务、压担子，支持他们放手大胆开展工作，创造性地开展工作。其中选配到村任职的26名优秀年轻党员干部，25名担任 “双联”村或贫困村党组织常务副书记，1名担任“双联”村第一书记。

    三是严要求、重实效，培养务实之风。有关乡镇党委通过开展召开交流会、送学习资料、组织调研活动、开展谈心交流、撰写心得体会的活动，引导到村任职干部以积极的态度对待该项工作，激励他们振作精神、知难而进、锤炼意志、提高本领。建立到村任职干部“二带一”的结对培养帮带工作机制，即每名优秀年轻党员干部确定一名科级后备干部进行培养帮带的同时，在所在乡镇选择政治素质高、工作经验丰富、事业心和责任感强的领导班子成员给予重点帮带，帮助他们切实履行好岗位职责。严格执行请销假制度，切实加强日常监管，把考勤作为加强管理的重要手段。同时，细化管理内容，强化管理措施，要求他们参与乡镇党委重大决策研究和各类会议，定期向县委组织部汇报学习、思想、工作和生活情况，确保任职工作任务落到实处。  

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