思想政治建设是领导班子建设的核心和灵魂。2012年开始，漳县深入开展全县领导班子思想政治建设大调研，对县管领导班子思想政治建设情况进行了专项考核，及时了解干部的思想动态和学习、工作、生活情况，并依据考核测评情况先后对县管领导班子结构按照专业相补、个性相融、年龄相递的要求进行了调整配备。这项考核测评工作开展以来，将思想政治建设工作从“软指标”变成“硬任务”，促进了全县领导班子思想政治建设，取得了明显的成效，得到了广大干部群众的积极拥护。

一是以理论武装为关键。教育引导全县党员干部深入学习十八大精神和党的最新理论成果，坚定中国特色社会主义理想信念，提高理论思维、战略思维、辩证思维和运用科学理论解决实际问题的能力。积极推进学习型党组织建设，加强理论学习的制度化、规范化建设，把党的十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列讲话精神列为党委（党组）中心组理论学习和全县干部教育培训的重要内容，坚持领导干部讲学制度，县乡党政领导班子成员坚持每年至少在本级党校主体培训班作一次专题辅导讲座或讲一次党课。

二是以用人导向为核心。严格贯彻执行《干部任用条例》及相关政策规定，坚持“注重德才、注重实绩、注重民主、注重基层”的用人导向，牢牢把握好干部的“二十字标准”，着力选拔坚持原则、真抓实干、清正廉洁、发扬民主、默默奉献的干部,始终不让埋头苦干的老实人吃亏，不让敢于担当的顶梁柱吃亏，不让业务精通的多面手吃亏，不让作风过硬的排头兵吃亏，确保把干部“识准、选对、用好、管严”，真正使选拔任用的干部组织放心、群众满意、干部服气。同时，格外关注那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部，汇聚起推动全县经济社会转型跨越发展的强大正能量。

三是以改进作风为根本。结合党的群众路线教育实践活动，深入开展宗旨意识、服务意识教育，引导领导干部牢固树立群众观念，不断转变工作作风，认真开展批评与自我批评，切实解决一些干部脱离群众、作风不正、为政不廉和推诿拖延、吃拿卡要、不作为或者乱作为的问题；着力解决一些干部心浮气躁、熬资待用、贪图安逸、不思进取等问题。建立和完善领导干部接访、下访制度。认真落实中央和省、市委关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，杜绝部分干部自由主义思想严重，经常“走读”或长期不上班的现象。

四是以强化监督为手段。从严治党，关键是从严治吏。在干部管理中，始终坚持“认真”二字，强化干部讲规矩意识，认真查处违规违纪行为，使干部懂规矩、守规矩。将从严教育、从严管理、从严监督的要求贯彻落实到干部队伍建设全过程，让每一个干部在“玻璃房子里”工作和生活，懂得当干部就必须付出更多辛劳、接受更多严格的约束，真正使干部不敢懈怠、不敢失责、不敢滥权，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。

五是以提高能力为目的。把提高领导水平和改革能力作为全县领导班子建设特别是思想政治建设的核心内容来落实，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，重点抓好经济结构调整、高效生态经济、文化产业、自主创新、城乡规划、社会管理和舆情应对等方面的教育培训，不断提高各级干部特别是领导干部科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面和开拓创新、凝心聚力、拒腐防变的各种能力。

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