先行择优选派。着眼于解决部分村党组织书记能力偏低的难题,制定《关于选派乡镇优秀干部担任村党组织书记的意见》,从乡镇现任副科级及以上包片领导、新提拔的科级领导干部和后备干部、大学生村官中,选派160名优秀干部进入村班子,其中村党组织书记89名、副书记71名。围绕制定发展规划、推动产业开发等六项职责,先行熟悉村情、先行整顿提升、先行助推发展,为参与村“两委”换届选举奠定基础。

　　推行能人治村。突出致富影响力、群众认同力和发展带动力,以产业发展激活、放大能人效应,为农村各类产业能人有序进入村“两委”班子创造条件。截至目前,全县共推选49名固定资产在100万元以上、年纯收入30万元以上的致富带头人担任村“两委”正职,覆盖村级班子40个,占18.6%。同时,确定17个集体经济基础较好、产业发展优势明显的村联系帮扶17个薄弱村,34个地域相近、产业发展相连的村开展“村村联建”,走共同富裕的发展道路。

　　强化成长引领。把到村任职经历作为乡镇干部提拔任用的必要条件,讨论制定了《陇西县选派到村担任村党组织书记副书记考核管理办法》,强化选派干部的年度考核和日常管理,对工作业绩突出、群众反映良好的优先提拔使用,对违反组织纪律、群众意见大、造成不良影响的采取相应的组织处理。同时,为切实解决选派到村任职干部的实际困难,县财政按每人每年3000元的标准发放生活补贴,由乡镇党委根据年度绩效考核结果兑现,确保选派干部下得去、留得住、干得好。

上篇：

下篇：